بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و شخصیت خلاق مدیرانبا رضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی: نیروهای نظامی شهر اصفهان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و شخصیت خلاق مدیرانبا رضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی: نیروهای نظامی شهر اصفهان) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و شخصیت خلاق مدیرانبا رضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی: نیروهای نظامی شهر اصفهان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و شخصیت خلاق مدیرانبا رضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی: نیروهای نظامی شهر اصفهان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و شخصیت خلاق مدیرانبا رضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی: نیروهای نظامی شهر اصفهان) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر، تعیین نقش ابعاد شخصیت خلاق و هوش هیجانی مدیران نظامی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی بوده است. جامعه آماری تحقیق را نیروهای نظامی و انتظامی شهر اصفهان تشکیل داده است . نمونه مورد نظر با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شد. مدیران با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز ۲۰۰۵ و آزمون خلاقیت عابدی ۱۳۶۲ و کارمندان با استفاده از مقیاس رضایت شغلی دایر و جکسن ۱۹۹۹ مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی نشان داد؛ بین شخصیت خلاق و ابعاد شخصیت خلاق مدیران نظامی و رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه معنادار وجود ندارد اما بین هوش هیجانی مدیران نظامی و ابعاد آن و رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه مثبت و معنادار وجدود دارد به صورتیکه با افزایش هوش هیجانی و ابعاد آن در مدیران، نمره رضایت شغلی کارمندان نیروهای نظامی نیز افزایش می یابد. همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه به روش هم مان نشان داد؛ دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی نقش مثبت دارند. بدین معنا که هر چه این دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در مدیران نیروهای نظامی بالاتر باشد رضایت شغلی کارکنان نی بالاتر خواهد بود.