مدیریت راهبردی منابع انسانی و رشد بهره وری در پرتو اقتصاد مقاومتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت راهبردی منابع انسانی و رشد بهره وری در پرتو اقتصاد مقاومتی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت راهبردی منابع انسانی و رشد بهره وری در پرتو اقتصاد مقاومتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت راهبردی منابع انسانی و رشد بهره وری در پرتو اقتصاد مقاومتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت راهبردی منابع انسانی و رشد بهره وری در پرتو اقتصاد مقاومتی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین راهبردهای منابع انسانی با رشد و توسعه در عملکرد سازمانی در شرکت سایپا در سال ۱۳۹۶ می باشد. پژوهش حاضر با توجه به هدف از نوع کاربردی و بر اساس ماهیت ، از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. جهت جمع آوری اطلاعات مورد نیاز، برای نگارش ادبیات تحقیق از بررسی کتابخانه ای و برای جمع آوری داده ها در خصوص سوال های تحقیق از روش میدانی و با استفاده از پرسشنامه های استاندارد استفاده شده است. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه راهبرد های منابع انسانی و عملکردی سازمانی بود. پرسشنامه ها بین ۵۰ نفر از مدیران بخش های مختلف شرکت سایپا توزیع و تکمیل شد. داده وا ی پژوهش پس از گردآور ی با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی با رعایت پیش فرض ها و آزمون های معناداری از طریق SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های به دست آمده از پژوهش نشان داد ۵۰ درصد از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه ساختار عملکرد؛ ۷۱ در د از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه رفتاری و ۶۱ درصد از واریانس راهبردهای منابع انسانی از طریق مولفه همسویی سازمانی تبیین و توجیه شده است (سطح معناداری ملاک P<0.05 است). بر این اساس می توان نتیجه گرفت که مدریت راهبردهای منابع انسانی در پرتو اقتصاد مقاومتی باعث رشد و بهره وری و بهبود عملکرد سازمانی می گردد