شناسایی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی(مطالعه موردی :سازمان های بخش دولتی استان گلستان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 شناسایی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی(مطالعه موردی :سازمان های بخش دولتی استان گلستان) دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد شناسایی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی(مطالعه موردی :سازمان های بخش دولتی استان گلستان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی شناسایی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی(مطالعه موردی :سازمان های بخش دولتی استان گلستان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن شناسایی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی(مطالعه موردی :سازمان های بخش دولتی استان گلستان) :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر شناسایی مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی در سازمان های بخش دولتی استان گلستان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، یک تحقیق توصیفی پیمایشی و از نظر نتیجه، یک تحقیق کاربردی می باشد که بر پایه مفاهیم ریاضی است. رویکرد مورد استفاده در این تحقیق برای شناسایی و رتبه بندی مولفه های اثربخش درمدیریت شایستگی سازمانهای دولتی با استفاده از رویکرد تحلیل سلسله مراتبی (AHP) می باشد. جامعه آماری عبارت است از مدیران و خبرگان چهار دستگاه دولتی (نفت، استانداری،فرهنگ و ارشاد و راه و شهرسازی) و تعداد آنها ۹ نفر می باشند. در این پژوهش به علت مدود بودن جامعه آماری از نمونه گیری صرفنظر شده و ۹ نفر بعنوان نمونه در نظرگرفته می شود. همچنین در این تحقیق در بخش تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزارهای Team Expert Choice و اکسل استفاده شد.نتایج بیانگر آن بود که مولفه های موثر در مدیریت شایستگی سازمان های دولتی شامل ۳ بعد شایستگی های فنی، شایستگی های رهبری و شایستگی های فردی و اجتماعی می باشد. شایستگی فنی شامل بودجه کافی در سازمان، کاربرد اینترنت در سازمان و تکنولوژی ارتباطی سازمان می باشد. شایستگی رهبری شامل حمایت مدیران ارشد، توسعه سازمانی و یکپارچکی مدیریت دانش بوده و شایستگی فردی و اجتماعی نیز شامل انگیزش کارکنان، تخصص و تجربه و یادگیری سازمانی می باشد.