رابطه بین انگیزه درونی با رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین انگیزه درونی با رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین انگیزه درونی با رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین انگیزه درونی با رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین انگیزه درونی با رضایت شغلی در کارکنان سازمان بهزیستی استان تهران :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین انگیزه درونی با رضایت شغلی در کارکنان بهزیستی سازمان بهزیستی استان تهران بوده است. پژوهش از نظر روش از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی و از نظر هادف کااربردی و از نظر داده ام نوع کمی از باشد. قلمرو مکانی و زمانی پژوهش سازمان بهزیستی استان تهران، در سال ۱۳۹۵ که جامعه آماری آن شامل ۵۰۰۰ نفر با حجم نمونه ۳۵۶ نفر از طریق جدول کوکران به روش طبقه ای نسبی تصادفی محاسبه و صورت پذیرفت. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد شده؛ انگیزه درونی توسط ریان ۱۹۸۲ و رضایت شغلی توسط اسمیت، کندال و هالین ۱۹۶۹ با مقیاس اندازه گیری لیکرت استفاده شد. برای تعیین پایایی از روش آلفای کرونباخ محاسبه گردید. داده های پژوهش پس از گردآوری با استفاده از شاخص های امار توصیفی میانگین، انحراف معیار و شاخص های گرایش مرکز و آمار استنباطی آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی با رعایت پیش فرض ها و آزمون های معناداری و همچنین برای بررسی نرمال بودن متغیرها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف، از طریق SPSS تجزیه و تحلیل شد. یافته های به دست آمده از پژوهش نشان داد ک بین حوزه احساس تنش با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد همچنین بی مولفه علاقه، سودمندی و تلاش با رضایت شغلی در کارکنان بهزیستی استان تهران در یک ترکیب خطی همزمان با مولفه رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار، برقرای می باشد همچنین یافته ها نشان داد تفاوت معناداری در مولفه انگیزه درونی و رضایت شغلی در کارکنان بهزیستی براساس جنسیت مشاهده گردید.