بررسی نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بررابطه میان مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بررابطه میان مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بررابطه میان مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بررابطه میان مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بررابطه میان مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی دربیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی مشهد :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

به دلیل تحولات سریع و غیر قابل پیش بینی امروزه سازمان های درمانی نیز بایستی همگام با این تغییرات به سوی توسعه حرکت نمایند. با پیچیدگی رقابت ، کارآفرینی به عنوان یکی از مزیت های اصلی برای ریات سازمان ها محسوب میشود همه سازمان ها برای بقا نیاز به ایده های نو و بدیع دارند ظهور نوآوری در دانش نه تنها سازمان را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی بدست آورد بلکه ابزاری سودمند برای ارتقای عملکرد سعزمانی را ارایه می کند از این مطالعه با هدف بررسی نقش تعدیل گر فرهنگ سازمانی بر رابطه میان مدیریت دانش با کارآفرینی سازمانی در بیمارستان های منتخب وابسته به دانشگاه علوم پزشکی مشهد انجام شد این مطالعه از نظر هدف از نوع کاربردی ، از نظر روش جمع آوری اطلاعات از نوع میدانی و از نظر جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد و برای تجزیه و تحلیل آنها از روش معادلات ساختاری ، تحلیل عامل اکتشافی و نرم افزار های آماری APSS 21 Amos و Excell 2010 بهره رفته شد یافته ها نشان داد فرهنگ مراتب را با میانگین ۵۶/۸ فرهنگ غال در بیمارستان های مورد بررسی است در عامل مدیریت دانش ، مولفه توزیع و انتقال دانش با ضری استاندارد ۰/۸۱۷ شده مهمترین نقش را در عامل مدیریت دانش ایفا می کند در عامل کارآفرینی سازمانی نیز تولید ایده با ضریب استاندارد شده ۰/۸۶۸ مهم ترین نقش را ایفا می کند بین نگهداری دانش و کارآفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد ، اما بین سایر مولفه های مدیریت دانش با کار آفرینی سازمانی رابطه معنی داری وجود ندارد رابطه بین مدیریت دانش و کارآفرینی سازمانی در هر دو سطح فرهنگ سازمانی ( بالا و پایین ) معنی دار بود اما نقش تعدیل کننده ی فرهنگ سازمانی تنها در رابطه بین بهکارگیری دانش و کارآفرینی سازمانی مورد تایید قرار گرفت.