تبیین رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تبیین رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تبیین رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تبیین رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تبیین رابطه بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

هویت سازمانی مفهومی است که بر اساس آن اعضای سازمان خود را با کل سازمان نه با گروه خاص یا با رشته حرفهای و تخصصی خود، یکی دانسته و دوست دارند که با آن مورد شناسایی قرار گیرند. مواردی مانند میزان وفاداری به سازمان و مدیران سازمان، احساس غرور و افتخار از عضویت در سازمان، تمایل به ماندن در سازمان و دفاع از ارزشهای سازمان در داخل و خارج از سازمان از عوامل شناسایی این هویت است. رفتار شهروندی سازمانی که یک موضوع جدید در رفتار سازمانی میباشد درواقع بروز رفتار داوطلبانه و فرا نقشی می باشد که درعین حال که از سوی سازمان طراحی نشده است اما بروز آن باعث ارتقاء اثربخشی و کارایی میگردد ازجمله رفتارهای شهروندی میتوان به اطاعت سازمانی ، وفاداری و مشارکت سازمانی اشاره کرد که مولفههای آن عبارتاند از ادا ب اجتماعی، نوعدوستی ، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت . ازجمله راههای تقویت رفتار شهروندی سازمانی و هویت سازمانی، ارتقاء آن در سازمان را میتوان از طریق مباحث گزینش و استخدام ، آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و نهاینا نقشهای غیررسمی دنبال کرد.