بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به متغیرهای دموپرافیک در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به متغیرهای دموپرافیک در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به متغیرهای دموپرافیک در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به متغیرهای دموپرافیک در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به متغیرهای دموپرافیک در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی رابطه عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی با توجه به متغیرهای دموگرافیک در ادارات ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان بود. این پژوهش، از نوع همبستگی و به روش پیمایشی بود و جامعه ی آماری بر اساس آمار ارایه دشه از طرف دفتر نیروی انسانی اداره ورزش و جوانان استان سیستان و بلوچستان ۱۸۳ نفر بوده که از این تعداد، ۱۱۰ نفر با استفاده از روش نمونه گیری کل شمار انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اده ها پرسشنامه بود. در این مطالعه از یک پرسشنامه دو بخشی استفاده شد، بر اساس پرسشنامه شریفی و ژانگ (۲۰۰۱)، پرسشنامه عوامل درون سازمانی و پرسشنامه چابکی. تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی (فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی از آزمون رگرسیون استفاده شد، سطح معناداری در این تحقیق ۰/۰۵p در نظر گرفته شد. یافته های پژوهش نشان داد؛ بین عوامل درون سازمانی با چابکی سازمانی و عوامل جمعیت شناختی (رشته تحصیلی و سابقه تحصیلی) رابطه مثبت و معناداری وجود..بحث : چابکی، به عنوان پارادایم جدیدی برای مهندسی سازمان های ورزشی است. به نظر می رسد تغییر، یکی از ویژگی های اصلی سازمان های ورزشی در عصر رقابتی جدید باشد، کمتر سازمانی را می توان یافت که در که در یک دوره ی مثلا سه تا شش ماهه یا حتی یک ساله، تغییری را در محیط خود شاهد نباشد. با توجه به نتایج تحقیق انجاام شده منابع انسانی و فنآوری اطلاعات از مولفه های اصلی پیش بینی چابکی هستند که ادارات ورزش و جوانان باید بیش از سایر عوامل درون سازمانی به آنها توجه نمایند.