طراحی مدل فرهنگ سازمانی هافستد بر مبنای منطق فازی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 طراحی مدل فرهنگ سازمانی هافستد بر مبنای منطق فازی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد طراحی مدل فرهنگ سازمانی هافستد بر مبنای منطق فازی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی طراحی مدل فرهنگ سازمانی هافستد بر مبنای منطق فازی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن طراحی مدل فرهنگ سازمانی هافستد بر مبنای منطق فازی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

تاثیر فرهنگ در سطح ملی ، دیر زمانی است که شناخته شده است. ولی واژ ه فرهنگ سازمانی، واژه بسیار جوانی در ادبیات مدیریت است. فرهنگ سازمانی شمشیری دو لبه است. ازیک سو بستری است که دستیابی به اهداف سازمانی را تسهیل می کند. لبه دوم فرهنگ سازمانی می تواند سدی باشد بر سر اعمال تغییرات در سازمان. در این مقاله با استفاده از ریاضیات فازی مدلی برای فرهنگ سازمانی ارایه گردیده است. در مرحله اول یک سیستم فازی طراحی شده است که در آن سیستم، ورودی های ابعاد فرهنگی هافستد شامل فاصله قدرت، ابهام گریزی، مردگرایی/ زن گرایی و فردگرایی/ جمع گرایی می باشد و خروجی ها، مدل های فرهنگ سازمانی است که شامل فرهنگ دیوان سالاری، فرهنگ ارگانیک، فرهنگ مشارکتی و فرهنگ قبیله ای می باشد. در مرحله دوم ورودی ها و خروجی ها در سیستم افراز بندی شده و به اعداد فازی تبدیل می شوند و در مرحله سوم قوانین استنتاج بیان می شوند و در مرحله چهارم فازی زدایی انجام می گیرد و در نهایت رفتار متغیرها در سه روش مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد. در نهایت مدل سیمولینک فرهنگ سازمانی هافستد بر مبنای سیستم فازی ارایه می گردد.