بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی های جمعیت شناختی در کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی های جمعیت شناختی در کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی های جمعیت شناختی در کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی های جمعیت شناختی در کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی های جمعیت شناختی در کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان به سازمان است و فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان و موقعیت و کارآیی پیوسته آن نشان می دهند. در پژوهش حاضر هدف اصلی بررسی رابطه تعهد سازمانی و ابعاد آن با ویژگی های جمعیت شناختی در کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری و تحلیل داده ها از نوع توصیفی– همبستگی است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای استان فارس تشکیل می دهند که ۳۹۱ نفر می باشند. حجم نمونه با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران،۱۹۰ نفر به دست آمد. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار پژوهش، پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر می باشد. داده های به دست آمده با استفاده از نرم افزار SPSS21 مورد آزمون و بررسی قرار گرفتند و نتایج حاصل نشان دادند که بین تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن با میزان تحصیلات آنان رابطه معنادار وجود داشت. به علاوه نتایج نشان داده است که این رابطه معکوس و شدت آن ضعیف بوده است. البته وجود این رابطه فقط در مولفه تعهد تکلیفی کارکنان مشاهده شده است. همچنین بین تعهد سازمانی کارکنان با سن، جنسیت و سابقه کار رابطه معنادار وجود نداشت.