بررسی رابطه بین سبک های رهبری و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر کرمان در سال ۱۳۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سبک های رهبری و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر کرمان در سال ۱۳۹۵ دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سبک های رهبری و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر کرمان در سال ۱۳۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک های رهبری و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر کرمان در سال ۱۳۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک های رهبری و بهره وری نیروی انسانی در بیمارستان های آموزشی درمانی شهر کرمان در سال ۱۳۹۵ :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

زمینه: مراکز آموزشی و درمانی از اولویت و اهمیت خاصی در توسعه بخش بهداشت و درمان و آموزش پزشکی کشور برخوردارند. یکی از مهمترین وظایف مدیران ارشد این مجموعه ها، رهبری کارکنان برای دستیابی به بهره وری مطلوب است. هدف: این مطالعه به منظور تعیین ارتباط سبک های رهبری و بهره وری نیروی انسانی در مراکز آموزشی درمانی شهر کرمان انجام شده است. مواد و روش ها : این مطالعه در سال ۱۳۹۵ بر روی کارکنان ستادی ۴ مرکز آموزشی درمانی شهر کرمان انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، دو پرسشنامه مربوط به تعیین سبک رهبری و تعیین بهره وری نیروی انسانی بود که پس از تایید پایایی و روایی در اختیار آزمودنی ها قرار گرفت. داده ها با استفاده از آزمون های اماری توصیفی و تحلیلی تجزیه و تحلیل شد. یافته ها : ۵۵ درصد مدیران ارشد بیمارستان های آموزشی درمانی از سبک رهبری آمرانه ، ۱۹ درصد از سبک رهبری آزادمنشانه و ۲۶ درصد از سبک رهبری تلفیقی استفاده می کردند. همچنین بین سبک رهبری و بهره وری نیروی انسانی رابطه معنی داری مشاهده شد. نتیجه گیری : نتایج مطالعه نشان می دهد که مدیران ارشد مراکز آموزشی درمانی تمایلی به استفاده از سبک های رهبری آزادمنشانه و تلفیقی ندارند و سبک رهبری آمرانه را برای اداره امور به کار می گیرند.