بررسی اثر مولفه های عدالت سازمانی بر مولفه های سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان منطقه ۵ عملیات انتقال گاز)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی اثر مولفه های عدالت سازمانی بر مولفه های سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان منطقه ۵ عملیات انتقال گاز) دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی اثر مولفه های عدالت سازمانی بر مولفه های سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان منطقه ۵ عملیات انتقال گاز)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی اثر مولفه های عدالت سازمانی بر مولفه های سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان منطقه ۵ عملیات انتقال گاز)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی اثر مولفه های عدالت سازمانی بر مولفه های سرمایه اجتماعی و عملکرد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان منطقه ۵ عملیات انتقال گاز) :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی نقشی کلیدی در ایجاد سرمایه های اجتماعی و دستیابی به عملکرد برتر در بازار بازی می کند. از اینرو هدف اصلی این تحقیق بررسی اثر مولفه های عدالت سازمانی (عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای) بر سرمایه اجتماعی (سرمایه ساختاری، ارتباطی و شناختی) و عملکرد سازمانی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها از نوع پیمایشی- توصیفی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان منطقه ۵ عملیات انتقال گاز است. براساس روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۵۱۲ پرسشنامه در میان اعضای نمونه مرکب از کارکنان منطقه ۵ عملیات انتقال گاز توزیع شد، اما در نهایت تعداد ۳۹۱ پرسشنامه کامل جمع آوری و با استفاده از نرم افزارهای SPSS و SmartPLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معنی داری بین متغیرهای عدالت توزیعی و عدالت رویه ای با متغیرهای سرمایه ساختاری، ارتباطی و شناختی وجود ندارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه معنی داری بین عدالت مراوده ای و سرمایه ساختاری وجود ندارد. اما رابطه بین عدالت مراوده ای با سرمایه ارتباطی و شناختی در سطح اطمینان ۹۰% معنی دار و مثبت بود. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه بین سرمایه های ساختاری و ارتباطی با عملکرد سازمانی معنی دار نبود، اما رابطه بین سرمایه شناختی و عملکرد سازمانی معنی دار و مثبت بود.