ارزیابی عوامل موثر بر سلامت اداری مورد مطالعه سازمان آتش نشانی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارزیابی عوامل موثر بر سلامت اداری مورد مطالعه سازمان آتش نشانی تهران دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارزیابی عوامل موثر بر سلامت اداری مورد مطالعه سازمان آتش نشانی تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارزیابی عوامل موثر بر سلامت اداری مورد مطالعه سازمان آتش نشانی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارزیابی عوامل موثر بر سلامت اداری مورد مطالعه سازمان آتش نشانی تهران :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

یکی از مهم ترین برنامه های تحول اداری نظام جهت ایفای کارآمد وظایف و دست یابی به توسعه، سلامت اداری و مقابله با فساد می باشد. به طوری که در دنیای امروز و به ویژه در کشورهای درحال توسعه، فساد به عنوان یکی از مهم ترین موانع پیشرفت جامعه و در سازمان ها باعث افت عملکرد به حساب می آید. در این راستا، در این تحقیق، ارزیابی میزان سلامت اداری با توجه به عوامل شناسایی شده سلامت اداری در سازمان آتش نشانی تهران بررسی شده است. این پژوهش با جهت گیری کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شاغل در سازمان آتش نشانی استان تهران واحد ستادی که تعداد ۳۱۱ نفر می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده ۱۷۲ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه خود ساخته که روایی ان توسط استادان صاحب نظر و کارشناسان و تحلیل عاملی مورد تایید قرار گرفت و پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ (۰.۸۷) محاسبه شد. برای استخراج عوامل و تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل عاملی اکتشافی با روش مولفه های اصلی با چرخش واریماکس استفاده. با توجه به مدل های و متغیرهای موجود موثر در سلامت اداری، طبق یافته های آماری به دست آمده، ۲۰ متغیر تاثیرگذار در سلامت اداری در سه دسته عوامل قرار گرفتند؛ همچنین داده های جمع آوری شده از بررسی وضعیت سلامت اداری در سازمان آتش نشانی تهران از نظر میانگین، شاخص های تناسب شخصیت با شغل، پایبندی اعتقادی، سبک رهبری، عدالت در برخورد، فرهنگ نقدپذیری، پاسخگویی، نظام پرداخت پایین تر از میانگین ارزیابی گردید.