حافظه سازمانی پیش زمینه حاکمیت اطلاعات در سازمان های دانش محور:الگویی برای استفاده در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ج.ا. ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 حافظه سازمانی پیش زمینه حاکمیت اطلاعات در سازمان های دانش محور:الگویی برای استفاده در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ج.ا. ایران دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد حافظه سازمانی پیش زمینه حاکمیت اطلاعات در سازمان های دانش محور:الگویی برای استفاده در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ج.ا. ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی حافظه سازمانی پیش زمینه حاکمیت اطلاعات در سازمان های دانش محور:الگویی برای استفاده در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ج.ا. ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن حافظه سازمانی پیش زمینه حاکمیت اطلاعات در سازمان های دانش محور:الگویی برای استفاده در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ج.ا. ایران :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

هدف: بررسی اینکه مدل مناسب برای استقرار حافظه سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی ج.ا. ایران کدام است و برای ایجاد چنین نظامی کدامیک از ابعاد و مولفه های آن نیاز به توجه بیشتر دارد. روش شناسی: این پژوهش از نوع تحلیلی است. در بخش پیمایش از پرسشنامه پژوهشگرساخته؛ و برای شناسایی مدل های موجود و انتخاب مدل مناسب از مطالعه کتابخانه ای و مصاحبه نیمه ساختاریافته بهره گرفته شد. جامعه آماری شامل ۲۶۳ نفر از کارکنان با تحصیلات حداقل کارشناسی ارشد بودند که همه آنها در نظرسنجی شرکت داده شدند. سنجش روایی ابزار از نوع محتوایی و صوری بوده و برای سنجش اعتبار پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده شد و ضریب ۰/۹۵۸ حاکی از پایایی مناسب آن بود. همچنین از اندازه های میانگین، آزمون های آماری تی تکنمون های و مدل تحلیل شکاف در تجزیه و تحلیل ها بهره گرفته شد. یافته ها: از نظر خبرگان و متخصصان سازمان، مواردی نظیر تاریخچه مدیریتی و فرهنگی، سیاست ها و ساختار سازمان، دانش و تجارب کارکنان، فناوری و اسناد موجود در سازمان، و تجربیاتی که از خارج سازمان به آن منتقل می شود از جمله مواردی هستند که با مروز زمان به دست فراموشی سپرده می شوند؛ و یکپارچه سازی موارد مذکور در قالب یک حافظه سازمانی منسجم می تواند راه حلی مناسب برای این موضوع ارایه نماید. به اینترتیب، حافظه سازمانی با اکتساب، حفظ و نگهداری، و توزیع این موارد می تواند از فراموش شدن آنها جلوگیری کند و قادر به ایفای نقش موثری در این زمینه باشد. از نظر کارکنان، شکاف بین وضع موجود و مطلوب در حافظه فیزیکی، برون سازمانی، ساختاری، فرهنگی بهترتیب کم است اما در مقابل، در حافظه مدیریتی و حافظه شخصی این فاصله به مراتب بیشتر می شود. در مجموع بین دو وضعیت در کل حافظه سازمانی شکاف عمیق دیده می شود. نتیجه گیری: با توجه به یافته های پژوهش، مطلوب ترین الگو برای ایجاد حافظه سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی الگویی است که به ترتیب، حافظه مدیریتی؛ حافظه شخصی؛ حافظه فرهنگی؛ حافظه ساختاری؛ حافظه برون سازمانی؛ حافظه فیزیکی را مد نظر قرار دهد.