حسابرسان مستقل؛ ارزیابی عملکرد حسابرسی داخلی: ارزیابی تجربی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 حسابرسان مستقل؛ ارزیابی عملکرد حسابرسی داخلی: ارزیابی تجربی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد حسابرسان مستقل؛ ارزیابی عملکرد حسابرسی داخلی: ارزیابی تجربی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی حسابرسان مستقل؛ ارزیابی عملکرد حسابرسی داخلی: ارزیابی تجربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن حسابرسان مستقل؛ ارزیابی عملکرد حسابرسی داخلی: ارزیابی تجربی :

تعداد صفحات :۱۲

چکیده مقاله:

ارزیابی نقاط قوت عملکرد حسابرسی داخلی مشتری توسط حسابرسان مستقل به دلیل قوانین قویتر در اطراف ارزیابی کنترل های داخلی بعد از SOX توجه زیادی را به خود جلب کرده است. با این حال، این تحقیق بررسی می کند که چطور این تکاملی که در عمل رخ می دهد ترکیبی و انحصاری است. در این مطالعه، بصورت تجربی بررسی می شود که مدل نظری دسایی و همکاران ( ۲۰۱۰) به چه شکلی منعکس کننده این است که از چه طریقی حسابرسان در مورد قدرت عملکرد حسابرسی داخلی مشتریان در عمل قضاوت می کنند. بطور خاص، شواهدی درمورد عملکرد کار حسابرسی داخلی، صلاحیت و عینیت در شیوه مطابق با ساختار ارزیابی شواهد اعمال شده با مدل دسایی و همکاران ( ۲۰۱۰) ارایه شده است. سپس قضاوت های قوی واقعی حسابرسان در مورد سطوح قوت پیش بینی شده توسط مدل را مقایسه کرده و شباهت ها و اختلاف ها را نیز ارزیابی کردیم. نتایج نشان می دهد که هیچ عاملی در تمام موارد بر قضاوت های قوی غالب نیست. علاوه براین، حسابرسان مستقل مدارک منفی را به میزانی که مدل ارزش گذاری می کند، موزون نمی کند. زمانی که شواهد مربوط به سه عامل حسابرس داخلی (عملکرد کار (W) شایستگی (C) و هدفمندی (O))متناقض است، حسابرسان مستقل به صورت متفاوت آنها را به شیوه ای متناسب در ارزیابی قضاوت قوی کلی آنها ادغام می کنند. نتایج مطابق با تحقیقات قبلی نشان می دهد که حسابرسان تمایل دارند که در مورد مدارک منفی نسبت به مدارک مثبت حساس تر هستند. همچنین، انتقال اعتقادات حسابرسان به دور از موقعیت منفی با مدارک مثبت نسبت به حرکت آن اعتقادات به دور از موقعیت مثبت با مدارک منفی، دشوارتر است. نتایج نشان می دهد که آموزش و استفاده از کمک به تصمیم گیری ساختار یافته با توجه به مدل دسایی و همکاران ( ۲۰۱۰) بطور خاص زمانی که نتایج مربوط به عملکرد کار حسابرسان داخلی، صلاحیت و عینیت متناقض است، بسیار مفید خواهد بود.