ایجاد کردن عدالت سازمانی و علاقه شغلی توسط کارشناسان تربیت بدنی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ایجاد کردن عدالت سازمانی و علاقه شغلی توسط کارشناسان تربیت بدنی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ایجاد کردن عدالت سازمانی و علاقه شغلی توسط کارشناسان تربیت بدنی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ایجاد کردن عدالت سازمانی و علاقه شغلی توسط کارشناسان تربیت بدنی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ایجاد کردن عدالت سازمانی و علاقه شغلی توسط کارشناسان تربیت بدنی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش ، ایجاد کردن عدالت سازمانی و علاقه شغلی توسط کارشناسان تربیت بدنی بود. ۸۰ نفر به روش تصادفی ساده ، به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه اطلاعات فردی ، پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه دلبستگی شغلی کاتونگو (۱۹۸۳) استفاده شد. ضریب همبستگی پیرسون نشان داد که بین عدالت سازمانی با دلبستگی شغلی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد (۰۵/0P<).نتایج آزمون t استیودنت و تحلیل واریانس یک طرفه ، نشان داد که در ادراک عدالت سازمانی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی )جنسیت ، سابقه خدمت ووضعیت استخدامی( تفاوت معناداری وجود ندارد. اما در ادراک عدالت سازمانی در سطوح تحصیلی تفاوت معناداری مشاهده شد. همچنین بین میزان دلبستگی شغلی با توجه به متغیرهای جمعیت شناختی )جنسیت ، سابقه خدمت ، وضعیت استخدامی و سطوح تحصیلی( تفاوت معناداری وجود نداشت. P<0/05 انالیز رگرسیون چندمتغیره نشان داد که عدالت توزیعی واجدشرایط پیش بین دلبستگی شغلی است P<0/05