بررسی رابطه بین حمایت سرپرست، عدالت سازمانی و زمینه های شغلی با ماندگاری کارکنان اموزش و پرورش شهر تهران در سال۱۳۹۶

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین حمایت سرپرست، عدالت سازمانی و زمینه های شغلی با ماندگاری کارکنان اموزش و پرورش شهر تهران در سال۱۳۹۶ دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین حمایت سرپرست، عدالت سازمانی و زمینه های شغلی با ماندگاری کارکنان اموزش و پرورش شهر تهران در سال۱۳۹۶  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین حمایت سرپرست، عدالت سازمانی و زمینه های شغلی با ماندگاری کارکنان اموزش و پرورش شهر تهران در سال۱۳۹۶،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین حمایت سرپرست، عدالت سازمانی و زمینه های شغلی با ماندگاری کارکنان اموزش و پرورش شهر تهران در سال۱۳۹۶ :

تعداد صفحات :۱۳

چکیده مقاله:

هدف اصلی از انجام این پژوهش، بررسی رابطه حمایت سرپرست، عدالت سازمانی و زمینه های شغلی با ماندگاری کارکنان اموزش و پرورش شهر تهران است. جامعه این پژوهش شامل ۴۱۶ نفر بوده است. نمونه آماری مناسب برای این پژوهش بر اساس فرمول نمونه گیری از جامعه محدود و در سطح خطای ۰/۰۵، تعداد ۲۰۰ نفر محاسبه شد. ازاین رو، به منظور گردآوری داده ها، پرسشنامه پژوهش بین ۲۰۰ نفر از کارکنان اموزش و پرورش شهر تهران توزیع و پس از تکمیل آن جمع آوری شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد و …) و از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتایج نشان داد که همبستگی بین شاخص ها و ماندگاری نیروی انسانی در شاخص عدالت سازمانی رتبه اول و پس از آن شاخص های حمایت سرپرست و زمینه شغلی در رتبه های دوم و سوم قرار دارند. همچنین از منظر افزایش نرخ ماندگاری نیروی انسانی، شاخص زمینه شغلی در رتبه اول و پس از آن شاخص های حمایت سرپرست و عدالت سازمانی قرار دارند.