مقایسه ی نیم رخ روانی و شادکامی در آموزگاران زن و کارکنان زن شبکه ی بهداشت شهرستان بوکان در سال ۱۳۹۶

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقایسه ی نیم رخ روانی و شادکامی در آموزگاران زن و کارکنان زن شبکه ی بهداشت شهرستان بوکان در سال ۱۳۹۶ دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقایسه ی نیم رخ روانی و شادکامی در آموزگاران زن و کارکنان زن شبکه ی بهداشت شهرستان بوکان در سال ۱۳۹۶  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقایسه ی نیم رخ روانی و شادکامی در آموزگاران زن و کارکنان زن شبکه ی بهداشت شهرستان بوکان در سال ۱۳۹۶،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقایسه ی نیم رخ روانی و شادکامی در آموزگاران زن و کارکنان زن شبکه ی بهداشت شهرستان بوکان در سال ۱۳۹۶ :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف مقایسه ی نیم رخ روانی و شادکامی آموزگاران زن و کارکنان زن شبکه ی بهداشت انجام گرفته است نوع پژوهش کاربردی بوده و به صورت علی مقایسه ای انجام گرفته است اعضای جامعه تحقیق دارای ۸۶۳ نفر زن ۵۲۰ نفر کارمند شبکه ی بهداشت و ۳۴۳ نفر آموزگار می باشد. حجم نمونه پژوهش ۱۰۳ نفر آموزگاران زن و ۱۴۴ نفر کارکنان بهداشت بودند، که به روش تصادفی طبقه ای تعیین شده و از لحاظ سن و تحصیلات و سمت همگن شدند. برای گردآوری اطلاعات، از دو نوع پرسشنامه، شخصیتی چندوجهی مینه سوتا نیم رخ روانی، و پرسشنامه ی شادکامی آکسفورد OHQ استفاده شد. روض تجزیه و تحلیل آزمون تی مستقل و آزمون تحلیل واریانس چند متغیره بود. نتایج نشان داد که در مولفه های هیپوکندری خصوصیات وبیمارانگاری و انحراف روانی اجتماعی واکنش های ضداجتماعی و نیز در مقیاس K حالت های دفاعی فرد در طول پاسخ دهی تفاوت های معنی داری در بین دو گروه آموزگاران و کارکنان شبکه ی بهداشت وجود دارد در مقیاس هیپوکندری، نمره آموزگاران بالاتر است در مقیاس انحراف روانی اجتماعی و مقیاس K، نمره کارکنان شبکه ی بهداشت بالاتر است میانگین شادکامی در اموزگاران بالاتر از کارکنان بهداشت بودکه در سطح معنی داری ۰/۰۱ معنی دار است.