دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله پیاده سازی نظام شایسته سالاری در سازمان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله پیاده سازی نظام شایسته سالاری در سازمان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله پیاده سازی نظام شایسته سالاری در سازمان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله پیاده سازی نظام شایسته سالاری در سازمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله پیاده سازی نظام شایسته سالاری در سازمان :
تعداد صفحات:۱۴
چکیده:
در سالهای اخیر اغلب سازمانهای کوچک و بزرگ ای رانی با مقوله جدیدی بنام جهانی شدن دست به گریبانند . موضوعی که بودن یـا نبـودن آنها را دیر یا زود به چالش خواهد کشید . مشکل عمده این شرکتها کمبود مواد اولیه ، انرژی و یا حتی تکنولوژی نیست بلکه مـواردی اسـت که مستقیم یا غیر مستقیم به مدیریت منابع انسانی برمی گردد . ناکارائی نیروی انسانی ، پائین بودن بهره وری ، بی انگیزگی کارکنـان، نـرخ بالای جابجائی های شغلی و نهایتاً فقدان نظام های شایسته سالاری از جمله مهمتـرین پارامترهـایی هـستند کـه در غیـر رقـابتی کـردن محصولات و خدمات داخلینقش عمده ای ایفاء نموده و واهمه رویاروئی با رقبای خارجی را در دل صاحبان این صنایع ایجاد می نماینـد . از این رو جا دارد با شناسایی صحیح و اصولی راه های بهبود وضعیت نیروی انسانی در صنایع مختلف کشور، گامی هرچند کوچک در تمدد بـه این صنایع به منظور تجهیز خود در برابر موج عظیم جهانی شدن برداشته باشیم .
این مقاله با معرفی جنبه های مختلف یکی از راههای جذب و توسعه نیروی انسانی ارزشمند و شایسته در سازمانها بنام » پیاده سازی نظـام شایسته سالاری « و با تبیین برخی الزامات و موانع برقراری این نظام، سعی در تشریح ضرورت پیاده سـازی ایـن روش ارزشـمند مـدیریتی دارد .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
