تحلیل قابلیت های چارچوب ارزش های رقابتی در تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل قابلیت های چارچوب ارزش های رقابتی در تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل قابلیت های چارچوب ارزش های رقابتی در تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل قابلیت های چارچوب ارزش های رقابتی در تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل قابلیت های چارچوب ارزش های رقابتی در تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

چارچوب ارزش های رقابتی ارایه شده توسط کمرون و کویین ) ۲۰۱۱ (، یکی از انواع چارچوب های ارایه شده از سوی صاحب نظران حوزه فرهنگ سازمانی محسوب می شود. هدف این مقاله، بررسی و تحلیل انواع قابلیت های چارچوب ارزش های رقابتی برای تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی است. در این تحقیق از روش تحلیل کیفی محتوا استفاده شده است. یافته های حاصل از این بررسی ۶ قابلیت جالب این چارچوب را نشان می دهد که عبارت اند از: قابلیت نظری، قابلیت کاربردی، ، قابلیت روش شناختی، قابلیت توصیفی، قابلیت تفسیری و قابلیت ابزاری. قابلیت های کاربردی آن از جمله مطابقت با اشکال اصلی سازمانی، در نظر گرفتن هر ربع به عنوان یک گونه فرهنگی، قابلیت آن در توصیف رهبری سازمانی، اثربخشی سازمانی، سازماندهی جنبه های متنوع مدیریت کیفیت فراگیر، تعیین نقش های مدیریت منابع انسانی، طبقه بندی بیانیه ها و چشم انداز سازمان و همچنین تعیین چرخه حیات سازمان ها از جمله مهم ترین قابلیت های این مدل است. با توجه به این قابلیت ها، استفاده از این چارچوب، روشی مناسب و جالبی جهت تشخیص و تغییر فرهنگ سازمانی محسوب می شود.