بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی و رفتارهای نو آوارانه درکارکنان کارخانه شیر پاستوریزه خرم آباد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی و رفتارهای نو آوارانه درکارکنان کارخانه شیر پاستوریزه خرم آباد دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی و رفتارهای نو آوارانه درکارکنان کارخانه شیر پاستوریزه خرم آباد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی و رفتارهای نو آوارانه درکارکنان کارخانه شیر پاستوریزه خرم آباد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی و رفتارهای نو آوارانه درکارکنان کارخانه شیر پاستوریزه خرم آباد :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی رابطه بین سبک های مدیریت تعارض با رضایت شغلی و رفتارهای نو آوارانه در کارکنان کارخانه شیرپاستوریزه خرم آباد کلید خورده است. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، در دسته پژوهش های توصیفی -پیمایشی)همبستگی( است. جامعه آماری آن، را کلیه کارکنان شاغل در کارخانه شیر پاستوریزه شهر خرم آباد درسال ۹۶ – ۹۵تشکیل می دهد که براساس آمار نامه اخذ شده از واحد آمار وبودجه کارخانه مذکور تعداد انها برابر با ۱۳۱ نفراست که شامل ۱۱ نفر زن و ۱۲۰ نفر مرد می باشد. که جهت تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد و تعداد نمونه ها ۱۰۳ تعیین شد و نمونه ها با استفاده از روش تصادفی ساده انتخاب شدند و پرسشنامه به صورت استاندارد بوده و داده های لازم با سه پرسشنامه که یکی پرسشنامه رفتارهای کاری نو آورانه که توسط کراس ) Krause (،در سال ۲۰۰۴ طراحی شده ، استفاده می شود.و پرسشنامهعملکرد و رضایت شغلی مورد استفاده در این پژوهش، توسط پاترسون) ۱۹۹۰ (، ساخته شده و توسط شکرشکن) ۱۳۸۰ (، ترجمه شده است. پرسشنامه سبک مدیریت تعارض توماس ) ۱۹۷۴ ( دارای ۳۰ سوال است گردآوری شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های آمار توصیفی)میانگین، انحراف معیار، واریانس و …( و آمار استنباطی ابتدا آزمون K-S جهت تعیین نرمال بودن داده ها استفاده شد و چون داده ها نرمال تشخیص داده شد از آزمون های پارامتریک، آزمون T با استفاده از نرم افزار Spss استفاده شد.