بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اخلاق کاری کارکنان بانک ملت در مناطق پنج گانه (۱تا ۵) تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اخلاق کاری کارکنان بانک ملت در مناطق پنج گانه (۱تا ۵) تهران دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اخلاق کاری کارکنان بانک ملت در مناطق پنج گانه (۱تا ۵) تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اخلاق کاری کارکنان بانک ملت در مناطق پنج گانه (۱تا ۵) تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اخلاق کاری کارکنان بانک ملت در مناطق پنج گانه (۱تا ۵) تهران :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر مطالعه بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین با اخلاق کاری کارکنان بانکملت در مناطق پنج گانه (۱ تا ۵) تهران است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماریپژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملت در مناطق پنج گانه (۱تا ۵) تهران به تعداد ۴۱۷۹ بوده که بااستفاده از روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم جامعه و از طریق فرمول نمونه گیری کوکران،تعداد ۳۵۲ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه سبکرهبری باس و آوالیو (۲۰۰۰)، پرسشنامه اخلاق کاری پتی (۱۹۹۰)، بوده است. روایی هر دو پرسش نامهتوسط صاحبنظران تایید شد و پایایی پرسشنامه با توجه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامهسبک رهبری ۰/۹۲، و برای اخلاق کاری، ۰/۸۹ به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل از روش های آماری توصیفی و آمار استنباطی (همبستگی پیرسون و گام به گام) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد کهرهبری تحولآفرین و تمامی مولفه های آن (نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش و ملاحظهفردی) با اخلاق کاری کارکنان رابطه دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نیز حاکی از آن بود که از بینمولفه های سبک رهبری تحول آفرین، سه بعد انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظه فردی بهعنوان متغیرهای پیش بین، معیار ورود به معادله نهایی رگرسیون برای توضیح تغییرات اخلاق کاریکارکنان (متغیر ملاک)، را دارا هستند.