بررسی تاثیر اعتماد و سکوت بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل فرهنگ ارشاد اسلامی استان کرمانشاه)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر اعتماد و سکوت بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل فرهنگ ارشاد اسلامی استان کرمانشاه) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر اعتماد و سکوت بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل فرهنگ ارشاد اسلامی استان کرمانشاه)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر اعتماد و سکوت بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل فرهنگ ارشاد اسلامی استان کرمانشاه)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر اعتماد و سکوت بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: اداره کل فرهنگ ارشاد اسلامی استان کرمانشاه) :

تعداد صفحات :۲۴

چکیده مقاله:

تحقیق حاضر با عنوان بررسی تاثیر اعتماد و سکوت بر تعهد سازمانی اداره کل فرهنگ ارشاد اسلامی استان کرمانشاه انجام گرفتهاست. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر فرآیند اجرا از نوع پژوهش های کیفی است. همچنین از نظر منطق اجرااستقرایی و از نظر نحوه اجرا و گردآوری داد هها از نوع توصیفی (پیمایشی) می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارهکل فرهنگ ارشاد اسلامی استان کرمانشاه به تعداد ۲۰۰ نفر بود، برای انتخاب نمونه از فرمول نمونه گیری کوکران استفاده و تعداد۱۳۲ نفر کارمند به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات در بخش نظری با بهره گیری از کتابخانه، اسناد ومدارک، ادبیات تحقیق تدوین گردیده و در بخش میدانی از تکنیک پرسشنامه براساس مقیاس طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد. جهت سنجش روایی سوالات پرسشنامه، با نظر خواهی از استاد راهنما تایید گردید، برای تعیین پایایی پرسشنامه ازروش ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد، به منظور آزمون فرضیه های پژوهش از روشهای آمار توصیفی، استنباطی، آزمونکلموگروف- اسمیرنف استفاده شد، و همچنین از مدل تحلیل عاملی تاییدی به عنوان روش های اصلی در تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از دو نرم افزار اس. پی. اس. اس ۱۵ و لیزرل انجام شد. بررسی نتایج حاصل از آزمون فرضیه های تحقیق نشان داد تاثیراعتماد بر سکوت ۷،۱۸-، اعتماد بر تعهد سازمانی ۲،۸۶، اعتماد به سرپرست بر سکوت سازمانی ۳،۳۳-، اعتماد به سرپرست بر تعهدسازمانی ۳،۵۶، سکوت سازمانی بر تعهد سازمانی ۶،۵۳- بود که ضرایب استاندارد برای هر پنج فرضیه تحقیق، اعداد معناداری لازم (بیشتر از ۱/۹۶) را داشته، بنابراین کلیه فرضیه تحقیق حاضر پذیرفته شدند.