ارتباط بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی مدیران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی مدیران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی مدیران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی مدیران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی مدیران :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق ارتباط بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن با عملکرد شغلی مدیران بود. روش انجام این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس ابتدایی شهر ساری به تعداد۲۴۷ نفر که از این تعداد ۱۴۸ نفر بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های استاندارد نگرش نسبت به تغییر سازمانی دانهام و همکارانش ) ۱۹۸۹ ( و عملکرد شغلی پاترسون ) ۱۹۹۰ ( بود. تجزیه و تحلیل استنباطی داده ها با توجه به نتایج آزمون کلموگروف اسمیرنف مبنی بر نرمال بودن داده ها، از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با کمک نرم افزار SPSS22 انجام گردید. نتایج نشان داد که بین نگرش به تغییر سازمانی و ابعاد آن )عاطفی، شناختی و رفتاری( با عملکرد شغلی مدیران رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد