رابطه بین عوامل تنش زای شغلی وفرسودگی شغلی درافراد شاغل مراکزنگهداری معلولین ذهنی در شهر قم

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه بین عوامل تنش زای شغلی وفرسودگی شغلی درافراد شاغل مراکزنگهداری معلولین ذهنی در شهر قم دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه بین عوامل تنش زای شغلی وفرسودگی شغلی درافراد شاغل مراکزنگهداری معلولین ذهنی در شهر قم  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین عوامل تنش زای شغلی وفرسودگی شغلی درافراد شاغل مراکزنگهداری معلولین ذهنی در شهر قم،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه بین عوامل تنش زای شغلی وفرسودگی شغلی درافراد شاغل مراکزنگهداری معلولین ذهنی در شهر قم :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر به منظور بررسی رابطه بین عوامل تنش زای شغلی وفرسودگی شغلی درافراد شاغل مراکزنگهداری معلولین ذهنی انجامشد.این پژوهش ازلحاظ هدف کاربردی واز لحاظ روش توصیفی ازنوع همبستگی صورت گرفته است.جامعه ی مورد مطالعه کلیه افرادشاغل درمراکز نگهداری معلولین ذهنی است.حجم نمونه باروش نمونه گیری تصادفی ساده انجام گردید. برای جمع آوری داده ها ازپرسشنامه های استرس شغلی HSE، فرسودگی شغلی مسلش بهره گرفته شد. برای تجزیه وتحلیل داده هاازآمارتوصیفی :میانگین وانحراف معیار وآمار استنباطی از آزمون های کلسوگروف اسمرینوف- رگرسیون خطی ساده وچند متغیره وآزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد.نتایج نشان داد که ضریب تاثیر عوامل تنش زای شغلی دارای آمار بحرانی محاسبه شده وبه مقدار ۹/۷۴۶ است که بزگتر از مقداربحرانی ۱/۹۶ است وسطح معنادار آزمون کمتر از ۰/۰۵ است که ازتاثیر معنادار عوامل تنش زای شغلی برفرسودگی شغلی حمایت شده است که درتمام ابعاداسترس شغلی و فرسودگی شغلی رابطه مثبت ومعناداری درافراد شاغل مراکز نگهداری معلولین ذهنی وجود دارد.