اثر جهت دهی وضعیتی بر نوع انگیزش نوجوانان شرکت کننده در فعالیت های ورزشی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 اثر جهت دهی وضعیتی بر نوع انگیزش نوجوانان شرکت کننده در فعالیت های ورزشی دارای ۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد اثر جهت دهی وضعیتی بر نوع انگیزش نوجوانان شرکت کننده در فعالیت های ورزشی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اثر جهت دهی وضعیتی بر نوع انگیزش نوجوانان شرکت کننده در فعالیت های ورزشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن اثر جهت دهی وضعیتی بر نوع انگیزش نوجوانان شرکت کننده در فعالیت های ورزشی :

تعداد صفحات :۵

چکیده مقاله:

محققان پی برده اند که اهمیت تاثیر یک گروه بر رفتار فردی، نتیجه تصور فردی از محیط اجتماعی گروه است (کارتوی، ۲۰۰۸). در محیط سازمانی، ایجاد محیط انگیزشی به عنوان یک منبع حیاتی از مزیت رقابتی به حساب می آید(پیففر، ۱۹۹۴). مقدار قابل توجهی از تحقیقات نشان داده است که محیط کاری که توسط کارکنان به عنوان رضایت از نیازهای روانشناختی آنها درک می شود، زمان و انرژی بیشتری را در سازمان سرمایه گذاری می کند (کان، ۱۹۹۰). علاوه بر این، گفته شده است که چنین فرآیندهایی منجر به سازمان های رقابتی بیشتر و بهره وری بیشتر می شود (براون و لیث، ۱۹۹۶) در یک محیط ورزشی، ورزشکاران در طول فصل سخت فعالیت می کنند، این در حالی است که آنها تیم خود را درک می کنند تا انسجام بیشتری داشته باشند (پراپاپسیو و کانن، ۱۹۹۷). اسپینک، ویلسون، برالی و اونکون (۲۰۱۳) یادآور می شوند که این نوع یافته ها نشان می دهد که بین ویژگی های یک محیط تیم و درجه تلاش شخصی ارتباط همگرا وجود دارد. جو روانشناسی یک مفهوم است که نشان دهنده ادراک فردی از محیط کار است و از مفاهیم گروههای کلاسیک مانند انسجام و هماهنگی متفاوت است (اسپینک، ۲۰۱۳). جو روان شناختی به عنوان یک ساختار در نظر گرفته می شود و نمایانگر معنایی روان شناختی افراد از جنبه های مختلف سازمان آنها است (پارکر و همکاران، ۲۰۰۳). ادراکات جو روانشناختی، تفسیر افراد از وقایع را تسهیل می کند و آنها را قادر به پیش بینی نتایج احتمالی بر اساس اقدامات بعدی خود می کند (جونز و جیمز، ۱۹۷۹ ). این ادراکات به معنای تعریف فردی از ویژگی های سازمان است. تیوری انتظارات وروم (۱۹۶۴) و تیوری خود مختاری دسی و رایان (۱۹۸۵) دو نظریه هستند که شرایط و شرایطی را ارایه می دهند که باعث انگیزه فردی می شود. تیوری انتظارات از مفروضات شناختی به عنوان مبنایی برای انگیزش استفاده می کند. وروم (۱۹۶۴) نشان می دهد که انگیزه فردی بر مبنای فرضیه هایی است که افراد به طور شناختی در رابطه با نتیجه مورد انتظار مرتبط با یک عمل خاص پیش بینی می کنند.