بررسی نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در رابطه بین فلات زدگی شغلی و رفتار سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در رابطه بین فلات زدگی شغلی و رفتار سازمانی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در رابطه بین فلات زدگی شغلی و رفتار سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در رابطه بین فلات زدگی شغلی و رفتار سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در رابطه بین فلات زدگی شغلی و رفتار سازمانی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

در این مقاله هدف بررسی نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در رابطه بین فلات زدگی شغلی و رفتار سیاسی انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان در سال ۱۳۹۵ به تعداد ۲۸۰ نفر می باشد که براساس فرمول کوکران حجم نمونه ۱۶۲ نفر به دست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه استاندارد فلات زدگی شغلی میلمن، رفتار سیاسی ای. جی. دوبرین و تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شد. روایی محتوایی پرسشنامه ها به وسیله مدل تحلیل عاملی و توسط نرم افزار AMOS تایید گردید و پایایی آن ها نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب معادل ۰/۷۷۱، ۰/۸۰۱ و ۰/۷۴۹ برآورد شد. برای بررسی رابطه بین متغیرها از ضریب همبستگی پیرسون و جهت تعیین توان پیش بینی متغیرها از آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از نقش تعدیل کنندگی تعهد سازمانی در رابطه بین فلات زدگی شغلی و رفتار سیاسی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان می باشد. پژوهش نشان داد که ابعاد فلات زدگی شغلی پیش بینی کننده رفتار سیاسی و تعهد سازمانی کارکنان می باشند و این در حالی است که از میان ابعاد تعهد سازمانی تنها دو بعد تعهد مستمر و تعهد هنجاری توان پیش بینی رفتار سیاسی کارکنان شرکت آب و فاضلاب استان اصفهان را دارا می باشند.