بررسی میزان فرسودگی و استرس شغلی در پرستاران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی میزان فرسودگی و استرس شغلی در پرستاران دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی میزان فرسودگی و استرس شغلی در پرستاران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی میزان فرسودگی و استرس شغلی در پرستاران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی میزان فرسودگی و استرس شغلی در پرستاران :

تعداد صفحات :۸

چکیده مقاله:

فرسودگی شغلی یکی از مشکلات حرفه پرستاری است که در صورت عدم برخورد صحیح با استرس شغلی ، پدید می آید و به صورت احساس واماندگی عاطفی ، مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی شغلی بروز می کند. برای بقا در چنین شرایطی ، کنترل و مهار استرس از طریق توسعه ظرفیت های فردی و سازمانی ضرورت یافته است. و همچنین حمایت های دریافتی فرد در محیط کار از عوامل کاهش فرسودگی شغلی می باشد.پژوهشهای اخیر حاکی از رشد روزافزون فرسودگی شغلی و ناخوشیهای روانی بخصوص افسردگی و اضطراب در کارکنان بهداشتی از جمله پرستاران است. در سال ۱۹۹۲ سازمان ملل متحد استرس شغلی را بیماری قرن بیستم دانست و چندی بعد سازمان بهداشت جهانی آن را مشکلی همه گیر در جهان اعلام نمود. انجمن بین المللی کار هزینه های وارده به کشورها به علت استرس شغلی را ۱ تا ۳.۵ درصد تولید ناخالص داخلی تخمین زده است. فرسودگی شغلی یکی از عوارض انتهایی استرس شغلی است که در آن فرد احساس میکند که دیگر قادربه انجام دادن کارهایش نیست. طبق تعریفMaslach در فرسودگی شغلی سه جزء مشخص شده است که عبارتند از خستگی احساسی، زوال شخصیت و کاهش پیشرفت فردی.استرس های شغلی با بسیاری از بیماری ها و پیامدهای شغلی مرتبط اند. در مطالعات متعددی این ارتباط در خصوص بیماری های قلبی عروقی، بیماری های عضلانی-اسکلتی و برخی بیماری های دیگر بررسی شده است استرس شغلی پیامدهای جدی هم برای کارگران و هم برای کارفرمایان دارد. استرس یک فاکتور موثر در ناکارآمدی سازمانی، جابجایی نیروی انسانی، غیبت های ناشی از کار، کاهش کیفیت و کمیت کار، افزایش هزینه های مراقبت از سلامتی و کاهش رضایت از شغل می باشد.عوامل موثر بر استرس شغلی عبارت اند از ، رضایت شغلی ، عوامل سازمانی استرس شغلی )عوامل محیطی ، تعارض نقش ، ابهام نقش و بار کاری( ، عوامل غیر کاری )مسایل خانوادگی و مسایل اجتماعی( عوامل فردی و فشارهای روحی و جسمی