مقاله منابع انسانی در جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

  مقاله منابع انسانی در جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله منابع انسانی در جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله منابع انسانی در جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله منابع انسانی در جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی :

تعداد صفحات:۲۲

چکیده:

مدل های تعالی سازمانی به عنوان چارچوبی برای ارزیابی عملکرد و سنجش میزان موفقیتسازمان ها در استقرار سیستم های نوین مدیریتیو مدیریت کیفیت جامع، کاربردهای روز افزونی پیداکرده اند. این مدل ها به عنوان یک زبان مشترک برای مقایسه عملکرد و میزان موفقیت سازمان ها نیز به کار می روند و به این لحاظ مبنای طراحی جوایز متعددی قرار گرفت ه اند که در کشورهای پیشرفته صنعتی و کشورهای در حال توسعه به سازمان های برتر اعطاء می شود.
یکی از معیارهای مهم در ارزیابی مبتنی بر مدل های تعالی سازمانی، کارکنان یا منابع انسانی است. سازمان ها با هدف کذاری های هم سو با اهدافاستراتژیک خود، در حوزه منابع انسانی و تعریف و اجرای رویکردها و فرایندهای مناسب تلاش می کنند تا در یک سیستم یکپارچه ، به سمت تعالی حرکت کنند.
د راین مقاله سعی شده است تا ضمن معرفی برخی فرایندهای مرتبط با توسعه و مدیریت منابع انسانی، جایگاه آن در مجموعه مدل تعالی سازماین تبیین شده و نتایج حاصل از ارزیابی شرکت های متقاضی دومین دوره جایزه ملی بهره وری و تعالی سازمانی در سال ۱۳۸۳ ارائه شود. آنچه که سازمان های برتر ایرانی به عنوان رویکردها و فرایندهای مدیریت مابع انسانی به کار گرفته اند و نقاط قوت آنها به تلقی می شود، و آنچه که به تشخیص تیم های ارزیابی ، به عنوان زمینه های قابل بهبود این سازمان ها شناخته شده است در یک جمع بندی کلی نیز ارائه شده و تلاش شده است تا با ارائه میانگین امتیازهای کسب شده، تصویر روشن تری از میزان استقرار سیستم ها و سطح دست یابی به اهداف و نتایج مربوطه ارائه شود تا دیگر سازمان ها بتوانند برای تعریف فرایندها و رویکردهای خود از آنها بهره گیری نمایند.