دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله توسعه یک مدل برنامهریزی چند هدفه عدد صحیح جهت تخصیص کارکنان به موقعیت های شغلی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله توسعه یک مدل برنامهریزی چند هدفه عدد صحیح جهت تخصیص کارکنان به موقعیت های شغلی دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله توسعه یک مدل برنامهریزی چند هدفه عدد صحیح جهت تخصیص کارکنان به موقعیت های شغلی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله توسعه یک مدل برنامهریزی چند هدفه عدد صحیح جهت تخصیص کارکنان به موقعیت های شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله توسعه یک مدل برنامهریزی چند هدفه عدد صحیح جهت تخصیص کارکنان به موقعیت های شغلی :
تعداد صفحات :۲۹
یکی از فعالیتهای مهم در حوزه منابع انسانی تخصیص مناسب کارکنان به موقعیتهای شغلی به منظور ارتقاء عملکرد سازمان است. در این مقاله، مسئله انتصاب کارکنان در یک شرکت تولیدی، با استفاده از یک مدل برنامهریزی چند هدفه عدد صحیح صفر و یک، که همزمان مهارتها، سطح رضایت و هزینههای آموزش کارکنان را در نظر میگیرد، فرموله شده است بنحوی که مناسبترین تطبیق بین داوطلبان و موقعیتهای شغلی موجود در سازمان به وجود آید. علاوه بر این، ترکیبی از روشها شامل فرایند تحلیل سلسله مراتبی گروهی، آنتروپی شانون، ضریب پراکندگی و منطق فازی به منظور محاسبه میزان اهمیت معیارهای ارزیابی غیر دقیق و فازی، اهمیت موقعیتهای شغلی و تعیین ضریب توابع هدف مدل، بکار گرفته شده است. مزیت اصلی این روش ترکیبی، منطقیتر نمودن تاثیر قضاوتهای شخصی و شهودی تصمیمگیرندگان در کنار خروجی ریاضی مدل تصمیم گیری است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
