دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله نقش اهمال‌کاری شغلی در عدالت سازمانی ادراک‌شده مطالعه موردی کارکنان دانشگاه پیام‌نور همدان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله نقش اهمال‌کاری شغلی در عدالت سازمانی ادراک‌شده مطالعه موردی کارکنان دانشگاه پیام‌نور همدان دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش اهمال‌کاری شغلی در عدالت سازمانی ادراک‌شده مطالعه موردی کارکنان دانشگاه پیام‌نور همدان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش اهمال‌کاری شغلی در عدالت سازمانی ادراک‌شده مطالعه موردی کارکنان دانشگاه پیام‌نور همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش اهمال‌کاری شغلی در عدالت سازمانی ادراک‌شده مطالعه موردی کارکنان دانشگاه پیام‌نور همدان :
تعداد صفحات :۱۷
پژوهش حاضر به منظور توصیف، پیش‌بینی و تبیین اهمال‌کاری شغلی ازطریق متغیرهای عدالت سازمانی انجام شده است. روش پژوهشازلحاظ هدف، کاربردی و ازلحاظ شیوه گردآوری و تحلیل داده‌ها، جزء پژوهشهای توصیفی(غیرآزمایشی) است. طرح پژوهش از نوع طرح‌های همبستگی چندمتغیره است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان دانشگاه پیام‌نور همدان در سال تحصیلی ۱۳۹۵-۱۳۹۴ به تعداد ۸۰ نفر است. با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی و مطابق با جدول کرجسی و مورگان، نمونه‌ای به حجم ۶۶ نفر انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده‌ها دو پرسش‌نامه اهمال‌کاری سازمانی (محقق‌ساخته) و پرسش‌نامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) را شامل می‌شود. برای آزمون فرضیه باتوجه‌به اینکه طرح پژوهش از طرح‌های همبستگی چندمتغیری است، از روش رگرسیون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می‌دهد عدالت سازمانی که کارکنان سازمان، آن را ادراک می‌کنند پیش‌بینی‌کننده معتبری از اهمال‌کاری شغلی است. به‌عبارت‌دیگر، بین عدالت سازمانی که کارکنان ادراک کردند و میزان اهمال‌کاری شغلی، رابطه منفی وجود دارد و عدالت مراوده‌ای نسبت به دو متغیر دیگر عدالت سازمانی (توزیعی و رویه‌ای)، ارتباط قوی‌تری با اهمال‌کاری شغلی دارد. براساس نتایج پژوهش متغیرهای سن، جنسیت، سابقه شغلی، مدرک تحصیلی و رشته تحصیلی، رابطه معناداری با اهمال‌کاری شغلی نداشتند؛ اما میزان عدالت توزیعی ادراک‌شده در کارکنان زن به‌طور معناداری کمتر از کارکنان مرد است.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
