مقاله بررسی تأثیر ازخودبیگانگی اجتماعی در مسئولیت اجتماعی موردمطالعه: کارکنان شرکت نفت کرمانشاه

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله بررسی تأثیر ازخودبیگانگی اجتماعی در مسئولیت اجتماعی موردمطالعه: کارکنان شرکت نفت کرمانشاه دارای ۴۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی تأثیر ازخودبیگانگی اجتماعی در مسئولیت اجتماعی موردمطالعه: کارکنان شرکت نفت کرمانشاه  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی تأثیر ازخودبیگانگی اجتماعی در مسئولیت اجتماعی موردمطالعه: کارکنان شرکت نفت کرمانشاه،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی تأثیر ازخودبیگانگی اجتماعی در مسئولیت اجتماعی موردمطالعه: کارکنان شرکت نفت کرمانشاه :

تعداد صفحات :۴۵

هدف این مطالعه، بررسی تأثیر ازخودبیگانگی اجتماعی در مسئولیت اجتماعی کارکنان شرکت نفت کرمانشاه است. این مطالعه با روش توصیفی-تحلیلی از نوع پیمایشی و ابزار پرسشنام محقق‌ساخته انجام شد. جامع آماری، کارکنان شرکت توزیع و پخش فراورده‌های نفتی، پالایشگاه و خط لول کرمانشاه هستند. تعداد نمون مدّنظر ۴۰۰ نفر بود که با جدول لین و استفاده از دو روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تحلیل یافته‌ها از نرم‌افزار SPSS و آزمون‌های آماری مانند همبستگی، مقایسه میانگین‌ها، رگرسیون چندگانه و سایر آزمون‌ها استفاده شد. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می‌دهند میانگین مسئولیت‌پذیری اجتماعی برابر ۵۱/۸۳ است که این نمره در مقایسه با میانگین مدّنظر (۱۰۵) در حد پایین‌تری قرار دارد و نشان می‌دهد کارکنان در سازمان مذکور، مسئولیت‌پذیری کمتری دارند. نتایج نشان می‌دهند ازخودبیگانگی اجتماعی درکل با مسئولیت اجتماعی در بعد قانونی (۲۱۸/۰- =r)، در بعد اقتصادی (۲۳۴/۰- =r)، در بعد اخلاقی (۳۷۳/۰- =r)، در بعد بشردوستانه (۱۸۶/۰- =r) و در کل با مسئولیت‌پذیری اجتماعی (۳۶/۰- =r) رابط معنادار دارد. میزان برخورداری از امکانات رفاهی با مسئولیت اجتماعی در بعد قانونی (۱۵۷/۰=r)، در بعد اقتصادی (۰۱۱/۰ =r)، در بعد اخلاقی (۰۴۶/۰=r) و در بعد بشردوستانه (۱۰۶/۰ =r) و در کل، با مسئولیت‌پذیری اجتماعی (۱۱۶/۰ =r) رابط معنادار دارد. نتایج تحلیل واریانس نشان می‌دهند میانگین مسئولیت اجتماعی برای کارکنان با وضعیت شغلی رسمی (۴۹/۸۳)، وضعیت قراردادی (۱۸/۸۹)، وضعیت پیمانی (۸۴/۸۶) و شرکتی برابر (۰۹/۷۵) بوده که این تفاوت، معنادار و پذیرفته‌شده است. میانگین مسئولیت اجتماعی برای کارکنان با مقطع تحصیلی دیپلم و زیر دیپلم (۳۸/۸۳)، فوق‌دیپلم (۳۱/۸۹)، کارشناسی (۵۴/۸۰) و کارشناسی ارشد برابر (۵۵/۸۳) بوده که این تفاوت، معنادار و پذیرفتنی است. همچنین میانگین مسئولیت اجتماعی برای کارکنان ساکن منطق یک، برابر (۲۹/۹۴)، ساکنان منطق دو، برابر (۱۱/۸۱) و ساکنان منطق سه، برابر (۲۴/۷۷) بوده که این تفاوت معنادار و پذیرفتنی است. نتایج حاصل از رگرسیون چندگانه نشان می‌دهند چهار متغیر ازخودبیگانگی اجتماعی (۳۸/۰- = Beta)، میزان برخورداری از امکانات رفاهی (۲۰/۰- = Beta)، سکونتگاه اقتصادی اجتماعی (۲۲/۰ = Beta) و تحصیلات (۱۹/۰ = Beta) به‌ترتیب میزان اهمیتی که در تبیین متغیر وابسته داشتند، وارد معادل رگرسیونی شد و درمجموع، توانستند ۴۸/۰ درصد از واریانس متغیر وابسته را تبیین کنند و توضیح دهند (۴۸/۰=R²).