دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مطالع? جامعه‌شناختی – روان‌شناختی ارتباط فرهنگ‌سازمانی و بیگانگی اجتماعی (مورد مطالعه: دبیران زن مقطع متوسط? شهر تبریز در سال تحصیلی ۱۳۹۴-۱۳۹۳)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مطالع? جامعه‌شناختی – روان‌شناختی ارتباط فرهنگ‌سازمانی و بیگانگی اجتماعی (مورد مطالعه: دبیران زن مقطع متوسط? شهر تبریز در سال تحصیلی ۱۳۹۴-۱۳۹۳) دارای ۵۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مطالع? جامعه‌شناختی – روان‌شناختی ارتباط فرهنگ‌سازمانی و بیگانگی اجتماعی (مورد مطالعه: دبیران زن مقطع متوسط? شهر تبریز در سال تحصیلی ۱۳۹۴-۱۳۹۳) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مطالع? جامعه‌شناختی – روان‌شناختی ارتباط فرهنگ‌سازمانی و بیگانگی اجتماعی (مورد مطالعه: دبیران زن مقطع متوسط? شهر تبریز در سال تحصیلی ۱۳۹۴-۱۳۹۳)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مطالع? جامعه‌شناختی – روان‌شناختی ارتباط فرهنگ‌سازمانی و بیگانگی اجتماعی (مورد مطالعه: دبیران زن مقطع متوسط? شهر تبریز در سال تحصیلی ۱۳۹۴-۱۳۹۳) :
تعداد صفحات :۵۰
پژوهش حاضر با هدف مطالع جامعه‌شناختی – روان‌شناختی رابط بین فرهنگ سازمانی و بیگانگی اجتماعی در میان دبیران زن مقطع متوسط شهر تبریز در سال تحصیلی (۱۳۹۴- ۱۳۹۳) انجام‌شده است. روش مطالعه، پیمایشی، جامع آماری آن کلی دبیران زن مقطع متوسطشهر تبریز، حجم نمونه ۳۷۳ نفر و روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای بوده است. یافته‌های توصیفی نشان می‌دهد که در بین ابعاد ده‌گان فرهنگ‌سازمانی بُعد کنترل، بالاترین میانگین و سیستم پاداش و تشویق، پایین‌ترین میانگین و در بین ابعاد پنج‌گان بیگانگی اجتماعی ابعاد احساس بی‌قدرتی و احساس بی‌معنایی، بالاترین میانگین و احساس بی‌هنجاری، پایین‌ترین نمره را به خود اختصاص داده است. نتایج آزمون همبستگی، نشان از معنادار و معکوس‌بودن رابط بین فرهنگ‌سازمانی با بیگانگی اجتماعی (۲۱/۰-) دارد. نتایج تجزیه و تحلیل رگرسیونی نیز حاکی از آن بوده است که مؤلف حمایت مدیریّت و هویت‌سازمانی با مقدار بتای به ترتیب (۴۸/۰-) و (۲۹/۰ -) بیشترین تأثیر را بر بیگانگی اجتماعی داشته است. هم‌چنین، نتایج تحلیل مسیر حاکی از تأثیر مستقیم فرهنگ‌سازمانی با مقدار بتای ۳۴/۰ – بر بیگانگی اجتماعی بوده است. معادل پیش‌بینی میزان بیگانگی اجتماعی نیز توانسته است ۹/۷۰ درصد از واریانس متغیّر وابسته را تبیین کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
