مقاله ارزیابی سطح سیستم مدیریت دانش و رابطه آن با کیفیت زندگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله ارزیابی سطح سیستم مدیریت دانش و رابطه آن با کیفیت زندگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی سطح سیستم مدیریت دانش و رابطه آن با کیفیت زندگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی سطح سیستم مدیریت دانش و رابطه آن با کیفیت زندگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی سطح سیستم مدیریت دانش و رابطه آن با کیفیت زندگی شغلی کارکنان وزارت ورزش و جوانان :

تعداد صفحات :۲۵

هدف: هدف این تحقیق، ارزیابی سطح «سیستم مدیریت دانش» و رابطه آن با «کیفیت زندگی شغلی» کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود.
روش‌شناسی: تعداد ۲۴۵ نفر از کارکنان رسمی و پیمانی وزارت ورزش به روش نمونه­گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. به منظور جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش سالیس و جونز و کیفیت زندگی شغلی والتون استفاده شد. با استفاده از روش آلفای کرونباخ، اعتبار پرسشنامه مدیریت دانش(۸۸/۰) و کیفیت زندگی شغلی(۹۱/۰) محاسبه شد. تحلیل داده­ها با استفاده از آزمون­های t تک­نمونه­ای، همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی چندگانه و ANOVA صورت گرفت.
یافته‌ها: سطح «مدیریت دانش» و «کیفیت زندگی شغلی» در وزارت ورزش به ترتیب «ضعیف رو به متوسط» و «متوسط» ارزیابی شد. نتایج تحقیق همچنین حاکی از وجود رابطه مثبت و معنی­دار(۷۶۶/۰) بین سیستم مدیریت دانش و کیفیت زندگی شغلی در وزارت ورزش بود (۰۰۱/۰=p). متغیرهای «بکارگیری دانش»، «مدیریت دانش»، «تولید دانش» و «ذخیره­سازی و ساماندهی دانش» به ترتیب بالاترین تاثیر رگرسیونی را روی متغیر کیفیت زندگی شغلی داشته­اند، بیانگر این که ابعاد سیستم مدیریت دانش، پیش‌بینی کننده­های معنی­داری برای کیفیت زندگی شغلی هستند (۰۱/۰>p).
نتیجه‌گیری: ارتقای سطح دانش کارکنان وزارت ورزش، می­تواند ضمن بهره­مند ساختن آنها از دانش روز و لذا ارتقای عملکرد شغلی­شان، زمینه بهبود بیش از پیش کیفیت زندگی شغلی آنها را فراهم سازد.