مقاله رابطه عدم تعادل تلاش – پاداش با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان لرستان
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه عدم تعادل تلاش – پاداش با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان لرستان دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه عدم تعادل تلاش – پاداش با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان لرستان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه عدم تعادل تلاش – پاداش با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان لرستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه عدم تعادل تلاش – پاداش با دلبستگی شغلی دبیران تربیت بدنی استان لرستان :
تعداد صفحات :۲۶
مقدمه: هدفاینتحقیق،بررسیارتباطعدمتعادلتلاش- پاداشبادلبستگیشغلیمعلمانتربیتبدنیاستان لرستانبود. روششناسی: روش تحقیقاینپژوهش،توصیفی – همبستگیاست.جامعآماریتحقیقشاملدبیرانتربیتبدنیآموزشوپرورشاستانلرستان میباشد. کهبااستفادهازجدولکرجسیومورگان (۱۹۷۰)، ۱۸۶ نفر(۱۰۲ دبیر مرد و ۸۴ دبیر زن) بهعنواننمونآماری نمونهی آماری انتخاب شدند. برایجمعآوریاطلاعات،ازپرسشنامههایاستانداردعدمتعادلتلاش – پاداشسیگریست(ERIQ)، پرسشنامه دلبستگی شغلی شافلی و باکر (۲۰۰۳) و پرسشنامه محقق ساخته مشخصات فردی استفاده شد. برای تعیین روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها از نظر متخصصین و اساتید دانشگاه استفاده شد و برای تایید پایایی ابزار نیز، از روش آلفای کرونباخ استفاده شد. به همین منظور تعداد ۲۵ پرسشنامه بین نمونههای منتخب توزیع گردید. پس از جمع آوری پرسشنامهها و تحلیل آنها، میزان ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه عدم تعادل ۸/۰ و برای پرسشنامه دلبستگی ۸۹/۰ بدست آمد. یافته ها: برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، علاوه بر شاخصهای آمار توصیفی از آزمونهای آمار استنباطی نظیر همبستگی پیرسون، رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که بین دلبستگی شغلی با متغیرهای جمعیت شناختی رابطه وجود دارد و همچنین بین عدم تعادل تلاش-پاداش و دلبستگی شغلی معلمان تربیت بدنی رابط معکوس و معناداری وجود دارد. همچنین، مؤلفه های تلاش و پاداش تبیین کننده خوبی برای میزان دلبستگی شغلی بودند. نتیجه گیری: به طور کلی افرادی که عدم تعادل در تلاش-پاداش بالایی داشتند از دلبستگی شغلی کمتری برخوردار بودند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.