مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی :

تعداد صفحات :۲۴

در این مقاله، نتایج بررسی رابطه علّی بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی در ستاد شرکت سایپاپرس ارائه شده است. مدل مورد مطالعه تحقیق، الگوی روابط بین استراتژی­های کسب‌وکار، سیاست­های منابع انسانی، نتایج سیاست­های HRM و عملکرد سازمانی را مورد آزمون قرار می­دهد. جامعه آماری شامل کارکنان دارای مدرک تحصیلی لیسانس است که تعداد ۱۳۹ نفر از آنان به‌صورت تصادفی انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. پرسشنامه متضمن ۴۰ سوال است که متغیرهای اصلی تحقیق را سنجش می­کند. روایی و پایایی پرسشنامه در حد بسیار خوب ارزیابی شد و داده­های به­دست­آمده با نر­افزارهای SPSS و LISREL مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد کلیّت مدل ارائه شده قابل تایید است و پنج فرضیه مطرح­شده تحقیق به­صورت زیر تایید می­شوند:
۱. بین استراتژی­های بازرگانی و سیاست­های HRM رابطه معناداری وجود دارد.
۲. بین سیاست­های HRM و دستاورد طرح­های HRM رابطه معناداری وجود دارد.
۳. بین دستاورد طرح­های HRM و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
۴. بین سیاست­های HRM و عملکرد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد.
۵. بهبود دستاورد طرح­های HRM تعدیل­کننده رابطه بین سیاست­های HRM و عملکرد سازمانی است.
کاتو و بودوار (۲۰۱۰) نیز با ارزیابی مدلی مشابه مدل تحقیق حاضر به این نتیجه رسیدند که مدیریت منابع انسانی از سیاست­های بازرگانی تاثیر می­پذیرد و متعاقبا بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. نتایج این تحقیق با تحقیقات پورسل و هاچینسون (۲۰۰۷)، لی پارک و همکاران (۲۰۰۶)و نصرالهی (۱۳۸۸) نیز همسو بوده است.