مقاله توسعه مدیران شرکت ملی گاز ایران مبتنی بر الگوی شایستگی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله توسعه مدیران شرکت ملی گاز ایران مبتنی بر الگوی شایستگی دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله توسعه مدیران شرکت ملی گاز ایران مبتنی بر الگوی شایستگی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله توسعه مدیران شرکت ملی گاز ایران مبتنی بر الگوی شایستگی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله توسعه مدیران شرکت ملی گاز ایران مبتنی بر الگوی شایستگی :

تعداد صفحات :۲۶

به­منظور توسعه شایستگی مدیران شرکت ملی گاز ایران و تدوین الگوی مطلوب، این پژوهش به روش ترکیبی اکتشافی انجام شد. باتحلیل داده‌ها ۷ مؤلفه اصلی درقالب الگوی مفهومی پژوهش منعکس گردید. برمبنای یافته‌های حاصل از تجزیه و تحلیل‌های مرحله کیفی، پرسشنامه پژوهش طراحی وروایی این پرسشنامه با استفاده از نظر صاحب­نظران (۷۴%) و پاپایی آن ازطریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ (۸۹%) محاسبه ودر نمونه آماری ۱۶۰ نفر از مدیران شرکت ملی گاز ایران که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای نسبی انتخاب شده بودند، اجرا و داده‌های کمی پژوهش گردآوری شد. نتایج تجزیه وتحلیل داده‌های کمی نشان می‌دهد وضعیت کلی شایستگی مدیران در شرکت ملی گاز ایران بالاتر از میانگین و نسبتاً مطلوب بوده و همچنین نتایج تحلیل عاملی تأییدی نشان می‌دهد که مؤلفه‌های هفت­گانه شناسایی ­شده دارای بار عاملی کافی جهت پیش­بینی شایستگی مدیران شرکت ملی گاز ایران می‌باشد، لکن در بین مؤلفه‌های تشکیل­دهنده شایستگی تحلیل­گری مؤلف رویکرد استراتژیک با بار عاملی ۱۶/۰ و۰۲۵/0R2= دارای سطح معناداری ۳۵/۰ بودودر بعد شایستگی ذهنی مؤلفه حل مسأله وتصمیم گیری با بارعاملی ۱۹/۰ و۰۴/0R2= دارای سطح معناداری ۲۱/۰ بودکه از مدل کلی حذف شدند؛ لذا با به­کارگیری الگوی مطلوب شایستگی مدیران، برنامه‌های آموزشی متناسب در جهت ارتقاء شایستگی‌های مدیران برنامه­ریزی­شده، تا افزایش مهارت‌ها و شایستگی‌های مدیران تضمین و مزیت رقابتی پایدار برای سازمان محقق گردد.