دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی میزان تعارض نقشهای کاری و خانوادگی در بین زنان (پلیس و معلم) و عوامل مؤثر بر آن. امیر رستگارخالد ، نرگس مصلحی جنابیان ، ندا آذرنگ
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی میزان تعارض نقشهای کاری و خانوادگی در بین زنان (پلیس و معلم) و عوامل مؤثر بر آن. امیر رستگارخالد ، نرگس مصلحی جنابیان ، ندا آذرنگ دارای ۵۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی میزان تعارض نقشهای کاری و خانوادگی در بین زنان (پلیس و معلم) و عوامل مؤثر بر آن. امیر رستگارخالد ، نرگس مصلحی جنابیان ، ندا آذرنگ کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی میزان تعارض نقشهای کاری و خانوادگی در بین زنان (پلیس و معلم) و عوامل مؤثر بر آن. امیر رستگارخالد ، نرگس مصلحی جنابیان ، ندا آذرنگ،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی میزان تعارض نقشهای کاری و خانوادگی در بین زنان (پلیس و معلم) و عوامل مؤثر بر آن. امیر رستگارخالد ، نرگس مصلحی جنابیان ، ندا آذرنگ :
تعداد صفحات :۵۲
این مطالعه به بررسی رابط بین انتظارات نقش کاری و خانوادگی با تعارضات بین حوزههای کار و خانواده میپردازد و ارتباط این تعارضها را به‌عنوان متغیر وابسته با متغیرهای مستقلِ کنترل کار، درگیری خانوادگی، حمایت اجتماعی از کار و ابعاد آن و حمایت اجتماعی خانواده بررسی میکند. این پژوهش فرض میکند که انتظارات نقش کاری و کنترل بالا در محیط کار با تعارض کار ـ خانواده و انتظارات نقش خانوادگی و درگیری پایین اعضای خانواده با تعارض خانواده ـ کار مرتبط است. هم‌چنین تصور میشود که حمایت اجتماعی از کار با کاهش کنترل کار و حمایت خانواده با افزایش درگیری خانوادگی، تعارضات کار و خانواده را در بین زنان کاهش میدهند. جامع این پژوهش را هم زنان متأهل شاغل در سازمانهای آموزش و پرورش و نیروی انتظامی شهرستان کرمانشاه تشکیل میدهند که این تعداد، در مجموع شامل ۱۱۵ نفر (۵۶ پلیس و ۵۹ معلم زن) بوده که مورد سرشماری قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که انتظارات نقش کاری بالا، تعارض کارـ خانواده و انتظارات نقش خانوادگی، تعارض خانواده ـ کار را ایجاد میکند و این تعارضات در زنان پلیس شایعتر از زنان معلم است. عامل کنترل کار نیز با تعارض خانواده ـ کار رابطه داشت؛ در حالی که رابطه‌ای بین درگیری خانوادگی و تعارض خانواده ـ کار دیده نشد. از سوی دیگر بین متغیرهای حمایت اجتماعی از کار با کنترل کار از یک سو و حمایت اجتماعی خانواده و درگیری خانوادگی از سوی دیگر رابطه‌ای معنادار وجود داشت.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
