دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل با استفاده از نظریه تعمیمپذیری
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل با استفاده از نظریه تعمیمپذیری دارای ۳۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل با استفاده از نظریه تعمیمپذیری کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل با استفاده از نظریه تعمیمپذیری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل با استفاده از نظریه تعمیمپذیری :
تعداد صفحات :۳۶
هدف: هدف اصلی مقاله، معرفی نظریه تعمیمپذیری و همچنین کاربرد آن برای برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل بود. روش: بیست نفر از کارکنان خبره شغل کارشناس امور اداری یکی از بانک‌های دولتی به صورت تصادفی ساده از بین کارکنان خبره انتخاب شدند و پس از آموزش لازم، پرسشنامه مهارت‌های شغلی در اختیار آنها گذاشته شد تا میزان اهمیت هر یک از مهارت‌ها را برای شغل کارشناس امور اداری تعیین نمایند. یافتهها: برای برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل در چارچوب نظریه تعمیمپذیری، یک رویکرد پنج مرحلهای معرفی شد که میتواند برای برآورد پایایی دادههای تحلیل شغل مورد استفاده قرار بگیرد. این مراحل عبارتند از:۱-تعیین هدف اندازهگیری،۲-تعیین وجههای اندازهگیری، ۳-شناسایی طرح مناسب اندازهگیری، ۴- برآورد مؤلفه‌های واریانس و تفسیر آنها و ۵- تعیین نوع تصمیم‌گیری.
نتیجهگیری: آشکار شد که نظریه تعمیمپذیری برای برآورد پایایی مطالعات تحلیل شغل بسیار مفید است و برای تحلیلگر شغل این امکان را فراهم میکند که در موقعیتهای مختلف اندازهگیری سهم هر یک از منابع خطای منظم، مانند سابقه شغلی، محل خدمت و سن ارزیابان را برآورد نماید و برای دستیابی به پایایی مورد نظر، اقدامات مورد نیاز را انجام دهد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
