مقاله ارزیابی نیروی انسانی کتابخانه ملی ایران در سال ۱۳۸۸

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله ارزیابی نیروی انسانی کتابخانه ملی ایران در سال ۱۳۸۸ دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارزیابی نیروی انسانی کتابخانه ملی ایران در سال ۱۳۸۸  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارزیابی نیروی انسانی کتابخانه ملی ایران در سال ۱۳۸۸،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارزیابی نیروی انسانی کتابخانه ملی ایران در سال ۱۳۸۸ :

تعداد صفحات :۲۲

هدف: ارزیابی نیروی انسانی شاغل در معاونت کتابخانه ملی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران است. همچنین بررسی وضعیت و رابطه یا تاثیر بین تحصیلات و رشته تحصیلی و میزان کارایی و عملکرد کارکنان معاونت کتابخانه ملی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران مد نظر است. روش گردآوری و تحلیل داده­ها: روش پژوهش پیمایشی ارزشیابی و کتابخانه ای است. جامعه مورد مطالعه نیروی انسانی شاغل در معاونت کتابخانه ملی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران اعم از رسمی، پیمانی، قراردادی و… است. برای گردآوری اطلاعات عمدتا از پرسشنامه استفاده شده است.یافته­ها: از نظر جنسیت (۶۱/۷۸ درصد) از کارکنان را بانوان و (۵/۱۸ درصد) را آقایان تشکیل می­دهند، (۳ درصد) نیز به این سؤال پاسخ نداده­اند. از نظر تحصیلات (۴/۱۰ درصد) دیپلم، (۷۸/۵ درصد) کاردانی، (۳۸/۵۸ درصد) کارشناسی، (۱۲/۲۳ درصد) کارشناسی ارشد و (۳۱/۲ درصد) تحصیلات دکتری دارند. از نظر آموزش ضمن خدمت (۷۲/۷۵ درصد) دوره­های ضمن خدمت عمومی و تخصصی را گذرانده­اند. از نظر نوع استخدام (۷۱/۴۹ درصد) رسمی، (۰۹/۸ درصد) پیمانی، و (۴۶/۴۰ درصد) قراردادی هستند. میانگین سابقه کاری کارکنان کتابخانه ملی حدود ۱۱ سال است.نتیجه­گیری: نتایج پژوهش نشان می­دهد که در مجموع کارکنان این سازمان از نظر تحصیلات در حد مطلوبی هستند. میانگین کارکنان متخصص (دارای دانشنامه کارشناسی ارشد و بالاتر) به نسبت سایر کارکنان باید ۳۳ درصد باشد، در کتابخانه ملی این نسبت (۴۳/۲۵ درصد) است که نشان­دهنده عدم تطابق نیروی انسانی متخصص نسبت به غیرمتخصص بر اساس میانگین استانداردهای موجود (شاخص) است. از سویی دیگر میانگین مجموع کارکنانی که رشته تحصیلی­شان مرتبط و به­عبارتی متخصص و کمک­متخصص (کارشناسی وکاردانی کتابداری) هستند باید حداقل۶۰ درصد باشد. در مورد این استاندارد کتابخانه ملی با داشتن (۶۹/۶۰ درصد) کارمند متخصص و کمک­متخصص توانسته حداقل لازم را رعایت نماید.