مقاله ارائ? مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمای? انسانی در سازمان‌های ورزشی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله ارائ? مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمای? انسانی در سازمان‌های ورزشی دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارائ? مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمای? انسانی در سازمان‌های ورزشی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارائ? مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمای? انسانی در سازمان‌های ورزشی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارائ? مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمای? انسانی در سازمان‌های ورزشی :

تعداد صفحات :۲۴

هدف از پژوهش حاضر، مقاله ارائ? مدل اثر تفویض اختیار مدیران بر توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمای? انسانی در سازمان‌های ورزشی بود. این پژوهش از نوع توصیفی بوده و به روش هم‌بستگی انجام شده است. جامع آماری ‌پژوهش را کلیمدیران سازمان‌های ورزشی استان اصفهان به تعداد ۴۵۰ نفر تشکیل دادند. بر‌اساس فرمول کوهن (۲۰۰۰)، حجم نمونه معادل ۲۰۷ نفر در نظر گرفته شد که به‌صورت تصادفی طبقه‌ای از بین جامع آماری انتخاب گردید. برای جمع‌آوری اطلاعات از پرسش‌نامه‌های اصول تفویض اختیار مؤثر جامع صنعتی (۱۹۹۶)، توانمند سازی کارکنان اسپریتزر (۱۹۹۵) و اثربخشی سازمانی هسو (۲۰۰۲) با پایایی (۹۶/۰, ۸۴/۰, ۸۶/۰=α) استفاده شد و روایی صوری و محتوایی پرسش‌نامه مورد‌تأیید متخصصان قرار گرفت. به‌منظور تجزیه‌و‌‌تحلیل داده‌ها نیز آمار توصیفی، استنباطی و مدل معادلات ساختاری مورداستفاده قرار گرفت. تحلیل مسیر ارائ الگوی رابطه بین تفویض اختیار با توانمند سازی و ارتقای اثربخشی سرمای انسانی سازمان‌های ورزشی حاکی از مناسب‌بودن مدل است. بر‌اساس مدل رگرسیونی، ارتباط بین تفویض اختیار و مؤلفه‌های مؤثر‌بودن، حق انتخاب و تصمیم‌گیری ونیز ارتباط بین توانمند سازی و مؤلف تصمیم‌گیری معنادار می‌باشد.به‌طور‌کلی، می‌توان عنوان نمود که مدیران ارشد سازمان‌های ورزشی با دادن حق انتخاب‌های به‌جا و فراهم‌سازی شرایط مناسب در فرصت‌های مختلف تصمیم‌گیری می‌توانند احساس مؤثر‌بودن و اعتماد‌به‌نفس را در کارکنان افزایش دهند.