دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله مفهوم سازی قابلیت یادگیری با رویکرد تغییر سازمانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله مفهوم سازی قابلیت یادگیری با رویکرد تغییر سازمانی دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله مفهوم سازی قابلیت یادگیری با رویکرد تغییر سازمانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله مفهوم سازی قابلیت یادگیری با رویکرد تغییر سازمانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله مفهوم سازی قابلیت یادگیری با رویکرد تغییر سازمانی :
تعداد صفحات:۲۲
چکیده:
در دنیای متلاطم کنونی که تغییرات محیطی رشد روزافزونی دارند ، مدیریت سازمانها نیز شکل جدیدی به خود گرفته است . در دهه
های گذشته ، پژوهشهای بسیار ی در زمینه تحول سازمانی صورت گرفته است و محققین اخیراٌ توجه خاصی به تغییر مبتنی بر یادگیری
نموده اند.
در این مقاله به منظور مفهوم سازی قابلیت یادگیری ، مقالات و تلاشهای پیشین بررسی شده است که هر یک به نکات خاصی اشاره
داشته اند و مواردی نیز از نظرشان دور مانده است . بنابر اطلاعات بدست آمده در انتها چند بعدی بودن قابلیت یادگیری نتیجه گیری
شده است که می توان این ابعاد را به این صورت خلاصه نمود : تعهد مدیریت ، قابلیت های فردی ، نو آوری ، تفکر سیستمی ، کار
تیمی ، مدلهای ذه نی مشترک ، مدیریت دانش . به عبارتی اگر سازمانی در این جنبه ها پرورش یابد ، قابلیت یادگیری آن بهبود یافته
است .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
