مقاله ارتباط درک حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادار? کل ورزش و جوانان استان مازندران در سال ۱۳۹۰

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله ارتباط درک حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادار? کل ورزش و جوانان استان مازندران در سال ۱۳۹۰ دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله ارتباط درک حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادار? کل ورزش و جوانان استان مازندران در سال ۱۳۹۰  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله ارتباط درک حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادار? کل ورزش و جوانان استان مازندران در سال ۱۳۹۰،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله ارتباط درک حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادار? کل ورزش و جوانان استان مازندران در سال ۱۳۹۰ :

تعداد صفحات :۲۱

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابط درک حمایت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان ادار کل ورزش و جوانان استان مازندران بود. جامع آماری این پژوهش را کارکنان ادار کل ورزش و جوانان استان مازندران (۱۰۰=N) تشکیل دادند و نمون آماری برابر با حجم جامعه در نظر گرفته شد. به منظور جمع آوری داده¬ها از پرسشنامه¬های درک حمایت سازمانی (آیزنبرگر: ۱۹۸۶)، تعهد سازمانی (آلن و می¬یر، ۱۹۹۳) و رضایت شغلی (JDI) استفاده شد. اعتبار پرسشنامه¬ها با بهره¬گیری از نظریات اصلاحی استادان مدیریت ورزشی تعیین شد و پایایی هر سه پرسشنامه، با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ، به ترتیب ۷۶/۰، ۷۳/۰ و ۸۲/۰ به دست آمد. روش تحقیق با توجه به نوع مطالعه از نوع همبستگی است که به صورت میدانی اجرا شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده¬ها از شاخص¬های توصیفی و آزمون¬های آماری کلموگروف اسمیرونف، ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد بین درک حمایت سازمانی با تعهد سازمانی (۰۳/۰=P، ۲۴۱/۰=r)، تعهد عاطفی (۰۴۴/۰=P، ۲۲۴/۰=r)، تعهد هنجاری (۰۲۱/۰=P، ۲۵۶/۰=r) و تعهد مستمر (۰۳۹/۰=P، ۲۳۰/۰=r) رابط مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین درک حمایت سازمانی با رضایت شغلی (۰۴۱/۰=P، ۲۲۷/۰=r) رابط مثبت و معناداری مشاهده شد. از طرفی نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که درک حمایت سازمانی توان پیش¬بینی تمامی متغیرهای مذکور را دارد.