مقاله رابط? بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در ادار? کل تربیت بدنی خراسان رضوی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله رابط? بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در ادار? کل تربیت بدنی خراسان رضوی دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله رابط? بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در ادار? کل تربیت بدنی خراسان رضوی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابط? بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در ادار? کل تربیت بدنی خراسان رضوی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله رابط? بین فرهنگ سازمانی و کارآفرینی سازمانی در ادار? کل تربیت بدنی خراسان رضوی :

تعداد صفحات :۱۷

هدف از این پژوهش، رابط بین فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی در ادار کل تربیت بدنی خراسان رضوی بود. جامع آماری این پژوهش شامل کارشناسان و مدیران این ادار است که به علت محدود بودن جامع تحت بررسی، از اعضا به عنوان نمون آماری انتخاب شدند. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و ابزار اندازه¬گیری شامل سه پرسشنامه، مشخصات دموگرافیک (محقق¬ساخته)، فرهنگ سازمانی دنیسون(DOCS) (نسخه ۲۰۰۷) و پرشسنامه کارآفرینی سازمانی (صمدآقایی،۱۳۷۸) بود. پرسش¬نامه کارآفرینی سازمانی تحلیل عاملی اکتشافی گردید تا شاخص¬های آن تعیین شود. به منظور برآورد پایایی درونی ابزار تحقیق ازآلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب پایایی درونی برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی ۹۹/۰ و برای کارآفرینی سازمانی ۹۵/۰ به¬دست آمد. در این تحقیق از آمار توصیفی به منظور سازمان دادن، خلاصه کردن، طبقه بندی کردن نمرات خام و توصیف داده¬ها و در بخش آمار استنباطی از آزمون کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. توصیف آماری فرهنگ سازمانی نشان داد که میانگین نمر فرهنگ سازمانی۴۰/۳۲ ± 63/191 (از حداکثر نمر ممکن ۳۰۰) بود که نشان می¬دهد فرهنگ سازمانی در سطح مطلوبی قرار دارد. توصیف آماری کارآفرینی سازمانی نیز نشان داد که میانگین نمر کارآفرینی سازمانی برابر با ۱۷/۲۵±86/102 (از حداکثر نمر ممکن ۱۱۸) بوده که نشان دهنده کارآفرینی سازمانی مناسبی است، اما ایده¬آل نیست. نتایج آزمون فرضیه¬های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی با کارآفرینی سازمانی (۰۵/۰> P و۸۸۱/0r=) همبستگی مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج آزمون فرضیه ها مشخص ساخت که فرهنگ سازمانی با شاخص های کارآفرینی سازمانی؛ (ساختار ۷۴۸/0r=، اهداف واستراتژی ۶۸۴/۰ r=، حمایت مدیریت ۸۵۱/۰ r=و سیستم پاداش و تشویق ۷۴۷/0r=) که در سطح ( ۰۵/۰> P) همبستگی مثبت و معناداری دارد اما مقدار همبستگی به¬دست آمده بین فرهنگ سازمانی و سیستم اطلاعات (۴۹۵/۰ r=)، در سطح (۰۵/۰> P)، معنادار بوده ولی همبستگی بالایی را نشان نمی¬دهد.