دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله بررسی مشکلات حرفه‌ای و آموزشی ماماهای شاغل در بخش دولتی و خصوصی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی مشکلات حرفه‌ای و آموزشی ماماهای شاغل در بخش دولتی و خصوصی دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی مشکلات حرفه‌ای و آموزشی ماماهای شاغل در بخش دولتی و خصوصی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی مشکلات حرفه‌ای و آموزشی ماماهای شاغل در بخش دولتی و خصوصی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی مشکلات حرفه‌ای و آموزشی ماماهای شاغل در بخش دولتی و خصوصی :
تعداد صفحات :۶
پیش‌زمینه: با توجه به اهمیتی که حرفه مامایی در سلامت جامعه دارد، مطالعه حاضر با هدف شناسایی بخشی از مشکلات حرفه‌ای ماماهای شاغل در مراکز دولتی و خصوصی صورت گرفته است. روش‌ها: در این مطالعه توصیفی- تحلیلی که به صورت نظرسنجی در سال ۱۳۹۳ انجام شد، پرسش‌نامه‌ای شامل اطلاعات دموگرافیک شرکت‌کنندگان و سؤالاتی در زمینه مشکلات آموزشی، کمبود امکانات یا پرسنل، مسائل فرهنگی، برخورد با مراجعین و مشکلات مربوط به مدیریت و سیاست‌گذاری مدیران مرکز درمانی، به صورت اتفاقی در اختیار تعدادی از ماماهای شاغل در مراکز دولتی و خصوصی شهر مشهد قرار گرفت. یافته‌ها: از میان ۹۰ پرسش‌نامه ارسال شده، ۵۲ نفر (درصد پاسخگویی: ۵۷.۷%) به سؤالات مطرح‌شده در نظرسنجی پاسخ گفتند. میانگین سنی ماماهای شرکت‌کننده در نظرسنجی ۵.۳ ± 34.6 سال و میانگین سابقه کاری آنان ۴.۴ ± 8.4 سال بود. در زمینه مشکلات آموزشی و علمی، “کمبود بازآموزی‌ها و کارگاه‌های علمی مدون” (۴۴.۲%) و “کمبود دوره‌های آموزش مهارت عملی” (۴۴.۲%) بیشترین مشکل عنوان‌شده از سوی شرکت‌کنندگان بود. عدم وجود پرسنل کافی در مرکز (۷۸.۸%) رایجترین مشکل ماماها در محیط کار در زمینه پرسنل و امکانات بود. در زمینه مسائل فرهنگی و برخورد مراجعین، اکثریت ماماهای شرکت‌کننده (۵۵.۸%)، از “انتظارات بیش از حد و غیرمعقول از کادر درمانی” شکایت داشتند. رایج ترین مشکلات مطرح‌شده در خصوص مشکلات مربوط به مدیریت و سیاست‌گذاری مرکز درمانی شامل “دریافت دستمزد ناکافی” (۵۳.۸%) و بدنبال آن “تعداد زیاد شیفت یا ساعات کاری غیرمعقول” (۴۰.۴%) بودند. نتیجه‌گیری: اقدام مؤثر در جهت رفع مشکلات مطرح‌شده از سوی ماماها منجر به بهبود رضایتمندی این قشر جامعه پزشکی، و بتبع آن افزایش بازدهی شغلی آنان و بهبود سلامت جامعه خواهد شد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
