دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده در تعهد سازمانی کارکنان با میانجی‌گری بهداشت روانی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده در تعهد سازمانی کارکنان با میانجی‌گری بهداشت روانی دارای ۴۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده در تعهد سازمانی کارکنان با میانجی‌گری بهداشت روانی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده در تعهد سازمانی کارکنان با میانجی‌گری بهداشت روانی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده در تعهد سازمانی کارکنان با میانجی‌گری بهداشت روانی :
تعداد صفحات :۴۲
در دنیای پر از تحول امروزی و با توجه به رقابت فزاینده و نیازهای متغیر سازمان‌ها، ضمن اینکه مبحث متعهد بودن کارکنان بیشتر از گذشته ضرورت پیداکرده است، حمایت سازمانی و قدردانی‌هایی که کارکنان از سوی سازمان احساس می‌کنند و همچنین اقداماتی که سازمان در اعتلای بهداشت روانی کارکنان به عمل می‌آورد، موردتوجه قرارگرفته است. ازاین‌رو پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش حمایت سازمانی ادراک‌شده در تعهد سازمانی کارکنان شهرداری زاهدان با میانجی‌گری بهداشت روانی شکل گرفت. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی – همبستگی بوده و با در نظر گرفتن تمامی افراد شاغل در شهرداری مرکزی زاهدان، مناطق سه‌گانه و سازمان‌های وابسته به‌عنوان جامعه آماری، انجام شد. به منظور تعیین حجم نمونه از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای – طبقه‌ای استفاده شد و ۳۲۴ نفر به‌عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند. داده‌های موردنیاز با استفاده از پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک‌شده برگرفته‌شده از پژوهش آلن و همکاران (۲۰۰۸) و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر (۱۹۹۱) جمع‌آوری گردید؛ بهداشت روانی نیز با استفاده از استاندارد ۳۴۰۰۰ تعالی منابع انسانی (قلی پور و اسماعیلی،۱۳۹۳) موردسنجش قرار گرفت. روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از روایی محتوا، مورد تأیید قرار گرفت و پایایی آن‌ها نیز به کمک آلفای کرونباخ به دست آمد که برای پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک‌شده ۹۰/۰، برای پرسشنامه بهداشت روانی ۹۴/۰ و برای پرسشنامه تعهد سازمانی ۹۳/۰ بود. تحلیل داده‌ها در محیط نرم‌افزاری SmartPLS 3 و با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری انجام‌شد. نتایج نشان‌داد حمایت سازمانی ادراک‌شده از طریق بهداشت روانی در تعهد سازمانی کارکنان نقش دارد؛ همچنین حمایت سازمانی ادراک‌شده بیشترین نقش را در تعهد عاطفی و بعدازآن در تعهد هنجاری و تعهد مستمر کارکنان دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
