دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور مقاله نقش واسطه ای سرمایه انسانی در رابطه بین چابکی یادگیری با چابکی استراتژیک
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله نقش واسطه ای سرمایه انسانی در رابطه بین چابکی یادگیری با چابکی استراتژیک دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله نقش واسطه ای سرمایه انسانی در رابطه بین چابکی یادگیری با چابکی استراتژیک کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله نقش واسطه ای سرمایه انسانی در رابطه بین چابکی یادگیری با چابکی استراتژیک،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله نقش واسطه ای سرمایه انسانی در رابطه بین چابکی یادگیری با چابکی استراتژیک :
تعداد صفحات :۲۴
در نوشتار حاضر مقاله نقش واسطه ای سرمایه انسانی در رابطه بین چابکی یادگیری با چابکی استراتژیک مورد بررسی قرار گرفت. مشارکت کنندگان پژوهش شامل ۱۱۰ کارمند شعب و مدیریت شعب بانک حکمت ایرانیان بودند. به‌منظور اندازه گیری متغیرهای پژوهش، پرسشنامه های چابکی استراتژیک (ماونگر، ۲۰۱۳)، چابکی یادگیری (برادفورد، ۲۰۱۵) و سرمایه انسانی (نادری، ۱۳۹۰) مورد استفاده قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ (چابکی استراتژیک «0/945»، سرمایه انسانی «0/857» و چابکی یادگیری «0/917») ارزیابی شد. جهت بررسی روایی پرسشنامه ها از روایی محتوایی و نظر اساتید دانشگاه بهره گرفته شد. با استفاده از رگرسیون چندگانه به شیوه ی متوالی هم‌زمان و با به‌کارگیری مراحل پیشنهادی بارون و کنی (۱۹۸۶)، داده ها مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد: ۱) بین چابکی یادگیری، سرمایه انسانی و چابکی استراتژیک رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. ۲) سرمایه انسانی نقش واسطه ای بین چابکی یادگیری و چابکی استراتژیک دارد. نتیجه اینکه، با بهبود چابکی یادگیری کارکنان، سرمایه انسانی آن‌ها افزایش و درنهایت چابکی استراتژیک سازمان توسعه پیدا می کند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
