مقاله بررسی رابطهی روان رنجورخویی، تعارض کار- خانواده، گرانباری نقش، عدالت رویهای، عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله بررسی رابطهی روان رنجورخویی، تعارض کار- خانواده، گرانباری نقش، عدالت رویهای، عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز دارای ۳۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله بررسی رابطهی روان رنجورخویی، تعارض کار- خانواده، گرانباری نقش، عدالت رویهای، عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی رابطهی روان رنجورخویی، تعارض کار- خانواده، گرانباری نقش، عدالت رویهای، عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله بررسی رابطهی روان رنجورخویی، تعارض کار- خانواده، گرانباری نقش، عدالت رویهای، عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز :
تعداد صفحات :۳۸
هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی رابطهی ساده و چندگانهی روان رنجورخویی، تعارض کار- خانواده، گرانباری نقش، عدالت رویهای، عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت گاز اهواز بود. جامعهی آماری پژوهش حاضر، شامل تمامی کارکنان شرکت گاز اهواز بود. برای انجام این پژوهش تعداد ۲۶۰ نفر به عنوان نمونه و با استفاده از روش نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل خرده مقیاس روان رنجورخویی از پرسشنامهی شخصیتی نئو (NEO)، پرسشنامهی تعارض کار– خانواده، پرسشنامهی گرانباری نقش، پرسشنامهی عدالت سازمانی، پرسشنامهی کنترل شغلی و پرسشنامهی فرسودگی شغلی میباشند. تحقیق حاضر از نوع همبستگی است و دادههای آن با استفاده از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری تجزیه و تحلیل شدند. نتیجهی پژوهش حاضر بیانگر وجود رابطهی مثبت معنیدار بین روان رنجورخویی، تعارض کار- خانواده و گرانباری نقش با فرسودگی شغلی و رابطهی منفی معنیدار بین عدالت رویهای، عدالت توزیعی و کنترل شغلی با فرسودگی شغلی بود. همچنین تحلیل رگرسیون با روش سلسله مراتبی نشان داد که متغیرهای پیشبین حدود ۷۵ درصد واریانس فرسودگی شغلی را تبیین میکنند. همچنین تحلیل رگرسیون با روش گام به گام نشان داد که از میان متغیرهای پیشبین، به ترتیب روان رنجورخویی و عدالت رویهای پیشبینهای مناسبی برای فرسودگی شغلی هستند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.