مقاله رابطه بین دینداری و اخلاق کار (مورد مطالعه: کارمندان ادارات دولتی شهر اقلید)
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله رابطه بین دینداری و اخلاق کار (مورد مطالعه: کارمندان ادارات دولتی شهر اقلید) دارای ۳۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله رابطه بین دینداری و اخلاق کار (مورد مطالعه: کارمندان ادارات دولتی شهر اقلید) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله رابطه بین دینداری و اخلاق کار (مورد مطالعه: کارمندان ادارات دولتی شهر اقلید)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله رابطه بین دینداری و اخلاق کار (مورد مطالعه: کارمندان ادارات دولتی شهر اقلید) :
تعداد صفحات :۳۷
بدون تردید یکی از عوامل مؤثر بر توسعهی اجتماعی، اخلاق کار افراد و یکی از عوامل مؤثر بر رفتار و نگرش انسانها، دینداری است. افرادی که مذهب در زندگیشان نقش پررنگتری دارد احتمالاً تمایل و علاقهی بیشتری برای رعایت معیارهای اخلاقی، نظم و انضباط، و مسئولیتپذیری داشته باشند. این تحقیق با هدف بررسی رابطهی بین میزان دینداری و اخلاق کار کارمندان ادارات دولتی مستقر در شهر اقلید انجام گرفته است. مطالعه به روش پیمایش با استفاده از نمونهگیری طبقهبندی انجام گرفت. دادههای پژوهش از طریق پرسشنامه و از یک نمونهی ۳۰۰ نفری از ۴۲ ادارهی دولتی مستقر در شهر اقلید استان فارس گردآوری شده است. توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب شاخصهای مختلف دینداری و اخلاق کار نشاندهندهی شاخص بالاتر از حد متوسط میزان دینداری و اخلاق کار در جمعیت مورد مطالعه است. ماتریس ضرایب همبستگی بین متغیرهای دینداری با اخلاق کار نشان میدهد که همبستگی متغیرهای دینداری اعتقادی (۲۱۲/۰=r)، دینداری مناسکی (۳۳۸/۰=r)، دینداری تجربی (۱۶۵/۰=r) و دینداری پیامدی (۳۴۶/۰=r) با اخلاق کار در سطح ۰۱/۰ معنیدار است؛ همچنین نتایج حاصل از مدل تبیینی تحلیل مسیر نشان داد که متغیر دینداری پیامدی با ضریب مسیر ۳۵/۰ توانسته است به طور مستقیم و دینداری اعتقادی با ضریب مسیر ۱۳/۰، دینداری مناسکی با ضریب مسیر ۱۸/۰ و دینداری تجربی با ضریب مسیر ۰۲/۰ به طور غیر مستقیم بر متغیر وابسته (اخلاق کار) تأثیر گذارد. در مجموع با توجه به مقدار R2 مدل (۱۱۹/۰) مشخص گردید که متغیرهای مستقل این پژوهش تقریباً ۱۲ درصد از تغییرات متغیر اخلاق کار را در کارمندان تبیین میکنند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.