مقاله آسیبشناسی مأموریتی کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ، مبتنی بر رویکرد انتظامی
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
مقاله آسیبشناسی مأموریتی کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ، مبتنی بر رویکرد انتظامی دارای ۳۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد مقاله آسیبشناسی مأموریتی کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ، مبتنی بر رویکرد انتظامی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله آسیبشناسی مأموریتی کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ، مبتنی بر رویکرد انتظامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن مقاله آسیبشناسی مأموریتی کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ، مبتنی بر رویکرد انتظامی :
تعداد صفحات :۳۳
زمینه و هدف: نیروی انتظامی در راستای تحقق اهداف ذاتی خود که همان حفظ نظم و امنیت در جامعه است همواره مورد آماج تهاجم و تهدیدات مختلف است و صیانت از کارکنان و اجرای صحیح مأموریتهای سازمانی نیازمند آسیبشناسی مبتنی بر تهدیدات و آسیبپذیریهای مأموریتی کارکنان ناجا است. بر همین اساس این تحقیق با هدف، آسیبشناسی مأموریتی کارکنان فرماندهی انتظامی تهران بزرگ انجام شده است.
روششناسی: این تحقیق از نظر ماهیت، تحقیقی کاربردی است و روش اجرای آن، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان سرکلانتری یازدهم تهران است که از این بین ۱۶۰ نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. گردآوری اطلاعات و دادهها با روش کتابخانهای و میدانی و با ابزار فیشنویسی و پرسشنامه محقق ساخته انجام شده است. پایایی ابزار تحقیق با استفاده از آلفای کرونباخ به میزان ۸۹/۰ مورد تأیید قرار گرفت و روایی ابزار تحقیق نیز با استفاده از روایی صوری و بهرهگیری از نظر خبرگان، مورد تأیید قرار گرفت. تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق با استفاده از روشهای آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار و…) و آمار استنباطی (آزمون تی و تحلیل واریانس و…) انجام شده است.
یافتهها و نتیجهگیری: رابطه معناداری بین درج خدمتی کارکنان با تهدیدات و همچنین آسیبپذیریها وجود داشته و میزان آسیبپذیریها به نسبت تهدیدات در سرکلانتری یازدهم فاتب با ارتباط معناداری بیشتر است. همچنین میانگین نمرات تهدیدات افسران جزء و افسران ارشد بیشتر از کارمندان است. بین میانگین نمرات کارمندان و درجهداران تفاوت معنیداری مشاهده نشد. نتایج آزمونها نشان داد که تفاوت میانگین درجهداران با افسران جزء به نفع افسران جزء معنیدار است؛ ولی بین نمرات تهدیدات درجهداران و افسران ارشد و همچنین افسران جزء با افسران ارشد تفاوت معنیدار مشاهده نشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.