مقاله بررسی اثربخشی آموزش شادکامی فوردایس بر انگیزش شغلی و فشار خون کارکنان ادار? کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گلستان- سال ۱۳۹۴

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مقاله بررسی اثربخشی آموزش شادکامی فوردایس بر انگیزش شغلی و فشار خون کارکنان ادار? کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گلستان- سال ۱۳۹۴ دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مقاله بررسی اثربخشی آموزش شادکامی فوردایس بر انگیزش شغلی و فشار خون کارکنان ادار? کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گلستان- سال ۱۳۹۴  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مقاله بررسی اثربخشی آموزش شادکامی فوردایس بر انگیزش شغلی و فشار خون کارکنان ادار? کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گلستان- سال ۱۳۹۴،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مقاله بررسی اثربخشی آموزش شادکامی فوردایس بر انگیزش شغلی و فشار خون کارکنان ادار? کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گلستان- سال ۱۳۹۴ :

تعداد صفحات :۱۶

زمینه و هدف: شادکامی و نشاط یکی از مهمترین نیازهای روانی بشر هست که تاثیر عمده ای در شکل گیری شخصیت و سلامت جسم و روان دارد.ازجمله عوامل موثر بر انگیزش شغلی می توان به شور و نشاط در محیط کار، اشاره کرد. هدف از انجام تحقیق، تعیین تاثیرآموزش شادکامی فوردایس بر انگیزش شغلی و فشار خون کارکنان ادار کل میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری استان گلستان بود. روش بررسی : این مطالعه نیمه تجربی در سال۱۳۹۴بر روی ۵۰ نفر از کارکنان ادار میراث فرهنگی با روش پیش آزمون و پس آزمون همراه با گروه کنترل انجام شد.. پس از تعیین فشارخون، برنام آموزش شادکامی فوردایس فقط بر روی گروه آزمایش اجرا شد. در پس آزمون هر دو گروه با پرسشنام انگیزش شغلی و میزان فشار خون مورد سنجش قرار گرفتند. جهت تحلیل آماری داده ها از تحلل کووارانس تکمتغری (ANCOVA) استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان دادمیانگین انگیزش شغلی در پیش آزمون گروه آزمایش ۲/۵۰ بود که به ۷/۵۶ درپس آزمون افزایش یافت و میانگین فشارخون دیاستولیک در پیش آزمون گروه آزمایش ۴/۸ بود که در پس آزمون به ۸/۶ کاهش یافت که می توان گفت افزایش میانگین انگیزش شغلی و کاهش میانگین فشارخون دیاستولیک در پس آزمون، بیانگر آن است که آموزش شادکامی در بهبود انگیزش شغلی و فشار خون دیاستولیک کارکنان تأثیرگذار است. تحلل کوارانس تک متغری، اختلاف معناداری را بین میانگین نمرات پس آزمون انگیزش شغلی در دو گروه آزمایش و کنترل در نتیج آموزش شادکامی، گزارش کرده است( مجموع مجذورات حاصل از آزمون کوواریانس(آنکووا) ۰۶/۲۵۱و نسبت به دست آمده از آزمون ۹۹/۱۶ =f با ۰۰۰۱/۰>p) نتیجه گیری :آموزش برنام شادکامی فوردایس موجب افزایش انگیزش شغلی کارکنان وکاهش فشارخون دیاستولیک می شود.